处理公司未签订劳动合同的方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施：首先，劳动者可以向用人单位提出要求，督促其依法签订劳动合同；如果用人单位拒绝，可以向当地劳动行政部门投诉或举报，要求该部门进行调查处理。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，视为无证无照经营，相关部门将责令其改正，并可能处以罚款。此外，如果用人单位在未签订劳动合同的情况下解除劳动关系，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付违约金和其他经济补偿。因此，建议采取法律途径维护自己的合法权益。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位违反本法规定，不与劳动者签订书面劳动合同的，视为无证无照经营，由劳动行政部门责令其改正，并可能处以罚款。