非法辞退试用期员工怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位非法辞退试用期员工需承担法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）以试用期工作三个月、月工资5000元为例，正常经济补偿为半个月工资2500元，非法辞退赔偿金是其两倍即5000元。
（3）员工在遭遇非法辞退时，有多种途径维护权益。首先可与单位协商赔偿事宜；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决，也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决保障自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况要保留好工作证据，且不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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结论：
用人单位非法辞退试用期员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工可协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位非法辞退试用期员工，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资补偿，非法辞退赔偿金是经济补偿二倍。如员工试用期工作三个月，月工资5000元，正常经济补偿2500元，非法辞退赔偿金为5000元。员工遭遇此类情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。若您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位非法辞退试用期员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
2.以工作三个月、月工资5000元的试用期员工被非法辞退为例，正常经济补偿为半个月工资2500元，非法辞退赔偿金为经济补偿的二倍即5000元。
3.当遇到此类情况，员工可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）被非法辞退的试用期员工，要明确自身应得赔偿。经济补偿按工作年限算，不满六个月是半个月工资，非法辞退赔偿金是经济补偿二倍。如工作三个月月工资5000元，应得赔偿金5000元。
（二）员工先尝试和单位协商赔偿事宜，表明自身诉求和依据。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位非法辞退试用期员工，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年，给半个月工资补偿。
2.举例，试用期工作三个月月工资5000元，正常补偿2500元，非法辞退赔偿金是5000元。
3.员工可先和单位协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。