员工工伤公司是否要赔偿

员工工伤，公司通常需要承担赔偿责任。
根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。公司需支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、治疗费、药费等。
若员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若工伤造成员工伤残，公司要依据劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，支付相应的一次性伤残补助金。如员工因工伤被鉴定为一级伤残，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。
若员工与公司解除或者终止劳动关系，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各地区规定。
此外，公司有义务保障工伤员工及时就医，并配合员工进行工伤认定及后续赔偿事宜的办理。若公司未依法履行赔偿责任，员工有权通过法律途径维护自身合法权益，要求公司承担应有的赔偿义务。
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关于员工工伤公司是否要赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工工伤，公司通常是要赔偿的。具体如下：
1. 认定工伤：首先要确认员工所受伤害是否属于工伤范畴。需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
2. 工伤待遇：
医疗费用：公司需支付员工治疗工伤所需的费用，包括挂号费、住院费等。
停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
伤残津贴：若员工被鉴定为伤残等级，公司要根据相应等级支付伤残津贴。
3. 赔偿流程：
员工或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。
根据鉴定结果，公司按照规定支付相应赔偿。
4. 法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规明确规定了公司在员工工伤时应承担的责任和义务。若公司未依法赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
总之，员工工伤，公司有责任依法给予赔偿，以保障员工的合法权益。
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员工工伤，公司通常需要赔偿。
1. 若员工被认定为工伤，公司需承担停工留薪期工资，即员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变。
2. 还应支付治疗工伤所需费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
3. 若造成伤残，公司要按规定支付一次性伤残补助金等伤残待遇。伤残补助金标准依伤残等级而定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
4. 此外，如员工因工伤需要生活护理，公司需支付相应护理费。
5. 若员工工伤复发，仍享受工伤待遇，公司同样要承担相关费用。总之，保障员工工伤权益是公司应尽的责任。
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员工在工作过程中遭受工伤，公司通常是需要承担赔偿责任的。
当员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，被认定为工伤后，公司应依法给予赔偿。赔偿项目包括医疗费，这是用于治疗工伤所花费的必要费用，公司需全额支付，确保员工能得到及时有效的治疗。
还有停工留薪期工资，在此期间，员工因工伤无法正常工作，公司要按照其原工资福利待遇发放，保障员工在养伤期间的基本生活。
另外，若工伤造成员工残疾，公司要支付一次性伤残补助金等，根据伤残等级不同给予相应金额的补偿，以帮助员工弥补因工伤导致的劳动能力损失。
如果员工因工伤需要安装辅助器具，公司也应按照规定予以配置。并且，在员工因工伤需要护理时，公司要安排人员护理或者支付相应的护理费。总之，一旦员工被认定为工伤，公司有责任按照法律规定给予全面、合理的赔偿，保障员工的合法权益。