诈骗公司员工如何定罪

（一）对于在诈骗公司工作的员工，首先要明确自身对公司诈骗行为的认知状况。仔细回顾工作期间接触到的各种信息、工作内容细节等，判断自己是否明知公司在进行诈骗活动。

（二）若发现自己可能处于有犯罪嫌疑的情况，主动收集能证明自己不知公司诈骗本质的证据，比如工作任务分配记录、与上级关于业务正常性沟通的记录等。

（三）如果确定自己确实参与了诈骗行为，要及时停止，并考虑主动向警方自首，如实交代自己所知的公司诈骗情况，争取从轻处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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对于诈骗公司员工定罪，得看实际情形。要是员工清楚公司在诈骗还参与，那就按共同犯罪处理。在犯罪里，起主要作用的是主犯，要对参与的所有犯罪负责；起次要或辅助作用的是从犯，处罚会从轻、减轻甚至免除。

要是员工真不知道公司在搞诈骗，那就不构成犯罪。判断知不知情，要结合工作内容、接触信息、行业惯例等。通常普通员工只做基础工作，没证据表明明知诈骗，一般不定罪；参与核心环节、知晓流程还积极干的，会被追究刑责。
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结论：
诈骗公司员工定罪要看是否明知公司诈骗及在犯罪中所起作用，不知则不构成犯罪，明知则以共同犯罪论处并区分主从犯。
法律解析：
根据法律规定，在诈骗公司中，若员工清楚公司在实施诈骗行为还参与其中，那就会被当作共同犯罪处理。依据在犯罪活动里的作用，分为主犯和从犯。主犯对其参与的全部犯罪担责，从犯由于起到次要或辅助作用，处罚相对较轻。要是员工确实不知情，就不构成犯罪。判断是否明知要多方面考量，普通员工做基础工作且无证据表明明知诈骗的，通常不定罪；参与核心环节且积极实施诈骗的员工，会被追究刑责。如果大家对这方面法律问题还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确专业的解答。
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诈骗公司员工定罪依具体情形而定。若员工明知公司诈骗仍参与，按共同犯罪处理，依据其在犯罪里的作用划分主从犯。主犯按参与全部犯罪处罚，从犯则从轻、减轻或免除处罚。若员工确实不知公司从事诈骗活动，不构成犯罪，判断是否明知要综合多方面因素。

对此有如下建议：
1.对于司法机关，在认定员工是否明知时，要全面细致审查工作内容、接触信息等多方面证据，确保定性准确。
2.对于企业，应加强内部管理和法治教育，让员工清晰了解合法与非法业务界限，避免陷入犯罪风险。
3.对于员工个人，要提升法律意识，在工作中多留意公司业务合法性，发现异常及时咨询专业人士或向有关部门反映，避免因无知而卷入违法犯罪活动。
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法律分析：
（1）对于明知公司诈骗仍参与的员工，以共同犯罪论处。主犯按其参与全部犯罪处罚，比如在诈骗流程中负责策划、组织关键行动，主导犯罪进程的员工，要对整个犯罪行为承担责任。
（2）从犯则因其起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚或免除处罚。像负责传递信息、打下手等对犯罪推动作用较小的员工，属于从犯范畴。
（3）确实不知公司从事诈骗活动的员工不构成犯罪。普通员工仅做基础事务且无证据表明明知诈骗，通常不认定犯罪；而参与核心环节、清楚诈骗流程还积极实行的员工，会被追究刑责。比如在诈骗公司负责设计虚假话术，诱导受害者的员工。
提醒：
若在公司工作怀疑涉及诈骗，要保留好相关工作记录，及时咨询法律人士，避免因无知而卷入犯罪。