工资拖欠多少能定诈骗罪

1.工资拖欠一般不构成诈骗罪，而是属于劳动纠纷，受劳动法律法规调整。诈骗罪需以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相方法骗取公私财物，与工资拖欠性质不同。
2.若用人单位有能力支付却拒不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此罪与诈骗罪不同，它侵犯劳动者财产权和市场经济秩序，诈骗罪侵犯公私财物所有权。
3.对于被拖欠工资的劳动者，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者自身要注意保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资拖欠通常不构成诈骗罪。诈骗罪有明确的构成要件，是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相来骗取较大数额公私财物，工资拖欠更多属于劳动纠纷范畴。
（2）若用人单位有支付能力却拒不支付劳动者报酬，数额达到较大标准，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）拒不支付劳动报酬罪和诈骗罪侵犯的客体不同。前者侵犯劳动者财产权和市场经济秩序，后者侵犯公私财物所有权。
（4）关于犯罪数额标准，各省规定不同。

提醒：遇到工资拖欠问题，劳动者要区分情况，若怀疑单位构成犯罪，要关注当地数额标准。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）遇到工资拖欠，劳动者应先与用人单位协商，明确工资支付时间，保留好相关沟通记录。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，要求用人单位支付工资。
（三）还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（四）若用人单位有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向司法机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.工资拖欠大多不算诈骗罪。诈骗罪是以非法占有为目的，靠虚构事实等骗钱的行为，工资拖欠多属劳动纠纷，由劳动法规管。

2.若单位有能力付工资却不给，数额大且经政府部门责令仍不付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

3.这两个罪不同，拒不支付劳动报酬罪侵犯劳动者财产权和经济秩序，诈骗罪侵犯公私财物所有权，数额标准各省有别。
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结论：
工资拖欠一般不构成诈骗罪，通常属于劳动纠纷，但可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
诈骗罪需以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法骗取数额较大公私财物。工资拖欠大多是劳动纠纷，受劳动法律法规调整。若用人单位有能力支付却拒不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此罪与诈骗罪不同，前者侵犯劳动者财产权和市场经济秩序，后者侵犯公私财物所有权，且数额标准各省有别。如果遇到工资拖欠问题，难以判断是否构成犯罪或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。