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法律角度：国庆餐饮工作三倍工资处理方式
国庆期间餐饮行业工作遇薪资问题，常见处理为与雇主协商、向工会求助或提起劳动仲裁。首先尝试友好协商；协商无果则求助工会调解；仍无法解决则申请劳动仲裁，确保合法权益。
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国庆期间餐饮行业工作应享三倍工资待遇
依据《劳动法》规定，国庆等法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资三倍的报酬。未按规定支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。未及时支付，将影响企业信誉及面临法律责任。
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标题：国庆期间餐饮工作三倍工资待遇法律咨询
内容：您好！国庆期间在餐饮行业工作应获三倍工资待遇，法律依据明确。《劳动法》规定，国庆等法定休假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆期间在餐饮行业工作应享三倍工资待遇，这是依据《劳动法》中“法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍的工资报酬。”的规定。