兼职工资不给怎么办只有口头协议

1.即便兼职工资未付且只有口头协议，也能维权。先收集工作聊天记录、考勤与成果文件等证据，证明劳务关系和约定报酬。
2.尝试和雇主友好协商，说明按时付薪是其义务。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由他们调查并责令雇主支付。
4.也能申请劳动仲裁，准备好申请书和证据。若对结果不满，在规定时间内向法院起诉，维护获酬权。
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兼职工资未支付，即便只有口头协议也可维权。关键在于收集证据以证明劳务关系及约定报酬，进而通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径解决问题。
1.收集证据：收集工作期间的聊天记录、考勤记录、工作成果文件等，这些都能作为存在劳务关系及约定报酬的证明。
2.友好协商：与雇主友好沟通，明确告知其按时支付工资是应尽义务，尝试和平解决问题。
3.投诉维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令雇主支付工资。
4.申请仲裁：还能申请劳动仲裁，准备好申请书及收集的证据材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
兼职工资未支付，即便只有口头协议也能维权，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和起诉等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬。兼职工资未支付时，即使是口头协议，也不影响维权。工作期间的聊天记录、考勤记录、工作成果文件等证据能证明劳务关系和约定报酬。首先可与雇主友好协商，支付工资是雇主的法定义务。协商不成，向劳动监察部门投诉，其会依法调查并责令雇主支付。也能申请劳动仲裁，准备好申请书和证据材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）在兼职工资未支付且只有口头协议的情况下，收集证据至关重要。工作期间的聊天记录可体现工作沟通与报酬约定，考勤记录能证明工作时长，工作成果文件可证明付出劳动，这些都能作为存在劳务关系及约定报酬的有力证据。
（2）与雇主友好协商是第一步，明确告知雇主支付工资是其法定义务，尝试和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，责令雇主支付工资。
（4）也可申请劳动仲裁，准备好申请书和收集的证据材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权要及时收集有效证据，各地区劳动仲裁和诉讼流程有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面，除聊天记录、考勤记录、工作成果文件外，若有同事能提供证人证言，也可作为证明劳务关系和约定报酬的证据。
（二）与雇主协商时，要注意保留协商过程的记录，如通话录音、聊天记录等，以防后续需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供雇主信息、工作内容、约定报酬等情况，配合调查。
（四）申请劳动仲裁，确保申请书内容完整准确，证据材料清晰有效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。