判刑人员的工资什么时候停发

（一）公职人员方面，在被采取强制措施和受刑事处罚期间停发工资待遇。如处于取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，按本人原基本工资的75%计发生活费；被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，直接停发工资待遇。公职人员应清楚了解自身在这些情况下工资待遇的变化。
（二）企业员工方面，企业依据劳动合同或内部规章制度，以员工被判刑构成严重违反单位规定解除劳动合同时，工资自解除劳动合同之日起停发。员工要知晓企业有自主决定工资发放的权利，需遵循企业相关规定。

法律依据：
《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》规定，公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发工资待遇。
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法律分析：
（1）公职人员方面，其工资停发与刑事流程紧密相关。在被采取强制措施和受刑事处罚期间，工资待遇会停发。例如处于取保候审、监视居住等阶段，停发工资后按原基本工资75%发生活费；被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，直接停发工资待遇。这体现了公职人员身份的特殊性和对其行为规范的严格要求。
（2）企业员工情况有所不同。企业依据劳动合同或内部规章制度，若认定员工被判刑构成严重违反单位规定而解除劳动合同，工资自解除合同之日起停发。企业在工资发放上有自主决定权，可根据自身规定处理。

提醒：公职人员需严格遵守法律法规，避免因违法行为影响工资待遇；企业解除员工劳动合同要依据合法有效的规章制度操作，员工若对工资停发有异议可咨询分析。
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结论：
判刑人员工资停发时间因身份不同而异，公职人员从被采取强制措施和受刑事处罚期间停发工资待遇，企业员工在企业依规定解除劳动合同之日起停发工资。
法律解析：
对于公职人员，依据相关规定，在被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等采取强制措施期间，就会停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费；若被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃，也停发工资待遇。而企业员工方面，企业可根据劳动合同或内部规章制度，以员工被判刑构成严重违反单位规定为由解除劳动合同，工资自解除合同之日起停发，企业在工资发放上有自主决定权。如果大家在判刑人员工资停发方面遇到具体法律问题，或者对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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1.判刑人员工资停发时间区分公职人员和企业员工有不同规定。公职人员从被采取强制措施和受刑事处罚期间起停发工资待遇，在被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，按原基本工资75%计发生活费；被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，直接停发工资待遇。企业员工则在企业依据劳动合同或内部规章制度，以员工被判刑构成严重违反单位规定解除劳动合同时，自解除劳动合同之日起停发工资，企业可自主按规定操作。
2.对于公职人员单位，应严格按照相关规定执行工资停发和生活费发放，做好监管和记录。
3.企业要完善内部规章制度，明确判刑员工工资停发细则，依法依规处理，保障双方合法权益。
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1.公职人员：被采取强制措施和受刑事处罚时停发工资。像取保候审、监视居住等期间，停发工资，按原基本工资75%发生活费；在逃人员停发工资。
2.企业员工：企业依劳动合同或内部规章，以员工判刑构成严重违纪解除合同后，工资自解除日起停发。企业有自主决定工资发放的权力。