假设本人是徐州沛县的，想请教公司股东50岁退休政策是什么

处理方式：
从法律角度看，处理公司股东退休问题的方式主要有查阅公司章程、协商及法律途径三种。
选择建议：首先，应查阅公司章程及相关协议，了解是否有关于退休年龄的明确规定。若无明确规定或规定不明确，可与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，则可通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 查阅公司章程及相关协议：仔细研读公司章程、股东协议及劳动合同等文件，了解关于退休年龄、福利待遇及退休程序的具体规定。
2. 协商：与公司管理层或人力资源部进行沟通，表达个人对于退休年龄的看法及需求，寻求双方都能接受的解决方案。可邀请专业律师参与协商，以确保协议的合法性和有效性。
3. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司按照法律规定或公司章程执行退休政策。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明公司的违法行为及自身权益的受损情况。同时，也可考虑通过调解、仲裁等方式解决争议，以节约时间和成本。
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公司股东50岁退休政策需依据公司章程及劳动法规定。
分析：公司股东的退休政策并非由法律统一规定，而是通常在公司章程中有所体现。同时，对于公司雇员（包括可能担任股东的管理层或员工），其退休年龄及待遇还需遵循劳动法的相关规定。若公司章程或相关协议中有关于50岁退休的特别规定，则应按此执行。
提醒：若公司章程中未明确规定，而公司单方面要求股东50岁退休，可能涉及违法问题，应及时咨询专业律师。