怎么才能彻底解决拖欠农民工工资问题

解决农民工工资拖欠问题，可从两方面入手：
农民工自身要增强法律意识，签订书面合同，明确工资支付细节。工作时保留好考勤、工资条等证据。遇到欠薪，先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
政府部门需完善法规，加大执法力度，建立工资保证金等制度。加强对易欠薪行业的监管，规范企业用工。建立企业信用体系，惩戒恶意欠薪企业，构建长效解决机制。
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结论：
解决拖欠农民工工资问题，农民工要增强法律意识、保留证据并通过合法途径维权，政府部门需完善法规、加强监管与惩戒。
法律解析：
农民工增强法律意识、签订书面劳动合同，明确工资支付关键条款，工作中保留证据，能在遭遇欠薪时为维权提供有力支撑。若发生欠薪，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，这是基于劳动法律法规赋予劳动者的权利，劳动监察部门有职责责令用人单位支付工资；也可申请仲裁通过法律程序追讨。政府完善法律法规，建立工资保证金、欠薪应急周转金等制度，能从制度层面保障农民工权益。加强对特定行业监管、规范企业用工行为以及建立企业信用体系、联合惩戒恶意欠薪企业，有助于营造良好的用工环境。若大家在农民工工资相关法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询获取详细解答。
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解决拖欠农民工工资问题需农民工和政府部门共同努力。农民工自身要增强法律意识，政府部门要完善法规、加强监管。
1.农民工应主动增强法律意识，签订书面劳动合同，明确工资支付方式、时间等关键条款。工作时注意保留考勤记录、工资条等证据。遭遇欠薪，先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2.政府部门要完善法律法规，加大执法力度，建立工资保证金、欠薪应急周转金等制度。加强对建设等易欠薪行业的监管，规范企业用工行为。建立企业信用体系，对恶意欠薪企业联合惩戒。通过这些举措构建长效机制，从根本上解决拖欠农民工工资问题。
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法律分析：
（1）农民工自身增强法律意识是关键，签订书面劳动合同能明确双方权利义务，像工资支付方式、时间等关键条款的确定，能有效保障自身权益。工作中保留考勤记录、工资条等证据，在维权时可作为有力支撑。
（2）当遭遇欠薪，先与用人单位协商是温和解决途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。也可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁，走法律程序追讨工资。
（3）政府部门完善法律法规，可使治理欠薪有法可依；加大执法力度，能确保法律有效实施。工资保证金、欠薪应急周转金等制度的建立健全，为农民工工资提供保障。加强对易欠薪行业监管、规范企业用工行为，从源头减少欠薪现象。建立企业信用体系，联合惩戒恶意欠薪企业，能形成强大威慑。

提醒：农民工要重视证据保留，维权时注意法律程序的时效性。不同欠薪情况解决方案有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）农民工自身
增强法律意识，签订书面劳动合同，明确工资支付方式、时间等重要内容。在工作期间，注意留存考勤记录、工资条等证据。遇到工资拖欠情况，先与用人单位协商，协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁追讨。

（二）政府部门
完善相关法律法规，加大执法力度，建立工资保证金、欠薪应急周转金等制度。加强对建设等易出现欠薪行业的监管，规范企业用工。建立企业信用体系，对恶意欠薪企业联合惩戒。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。