你好，假设在江苏苏州想知道76年的女职工什么时

具体操作：
1. 了解政策：查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规，明确女职工的法定退休年龄。
2. 与单位沟通：向单位人事部门提供个人身份证明、工作档案等材料，确认个人身份（工人或干部）及退休时间。
3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝办理退休手续或存在争议，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供个人身份证明、工作证明、退休年龄相关政策文件等证据。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求单位履行退休手续并支付相应待遇。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
注意：在处理过程中，应保留好所有相关证据材料，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度，处理女职工退休问题的方式主要包括了解政策、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
选择方式：
- 若对退休年龄有疑问，首先应了解相关政策法规。
- 其次，与单位人事部门沟通，明确个人身份及退休时间。
- 若沟通无果，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼维护权益。
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76年女职工退休时间需依据具体情况，法定退休年龄为50岁或55岁。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人的法定退休年龄为50周岁，女干部则为55周岁。若该女职工为工人身份，则满50周岁时可退休；若为干部身份，则需满55周岁。同时，还需考虑是否有特殊工种或因病提前退休的情况。
提醒：若女职工已达到法定退休年龄，但单位未办理退休手续，或存在争议，应及时咨询法律专业人士。