工伤能按人身损害赔偿吗

工伤一般不能按人身损害赔偿。工伤赔偿与人身损害赔偿是两个不同的法律概念。
工伤赔偿是基于劳动关系，由工伤保险基金或用人单位承担赔偿责任，适用《工伤保险条例》等相关法律法规。其赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
而人身损害赔偿是基于侵权关系，由侵权人承担赔偿责任，适用《民法典》侵权责任编等法律。两者在赔偿标准、责任主体、赔偿项目等方面存在诸多差异。
通常情况下，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，应先申请工伤认定，按照工伤程序获得赔偿。但在特定情形下，如用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。若职工因第三人的原因导致工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
总之，工伤和人身损害赔偿不能简单等同，需根据具体情况适用相应法律程序和规定来确定赔偿方式和责任主体。
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关于工伤能按人身损害赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤一般不能直接按人身损害赔偿。
1. 法律关系不同：工伤是基于劳动关系产生，由工伤保险条例等法规调整；人身损害赔偿是基于侵权关系，由民法典等相关法律调整。
2. 赔偿主体不同：工伤主要由用人单位或工伤保险基金承担赔偿责任；人身损害赔偿由侵权人承担赔偿责任。
3. 赔偿项目及标准不同：工伤赔偿有专门的项目和计算标准，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；人身损害赔偿项目如医疗费、误工费、残疾赔偿金等计算方式与工伤有差异。
不过，在特定情况下，如用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，职工可以要求用人单位支付全部工伤保险待遇，此时职工获得的赔偿类似人身损害赔偿。或者因第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这种情况下，职工也可能获得类似人身损害赔偿的结果。但总体而言，工伤和人身损害赔偿在法律适用和处理方式上存在明显区别，不能简单等同。
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1. 一般情况下，工伤不能按人身损害赔偿。工伤适用工伤保险条例，遵循无过错责任原则，职工因工作原因受伤或患职业病，均可享受工伤保险待遇。
2. 但存在特殊情形，例如因第三人侵权导致职工工伤。在此种情况下，职工可在享受工伤保险待遇后，向第三人主张人身损害赔偿。不过，医疗费等已获工伤保险支付的费用，第三人无需重复赔偿。
3. 此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工有权要求用人单位承担工伤保险待遇的赔偿责任，同时也可要求侵权第三人承担人身损害赔偿责任，二者可兼得。所以，工伤能否按人身损害赔偿需视具体情况而定。
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在工作过程中遭遇伤害，工伤能否按照人身损害进行赔偿呢？
一般情况下，工伤和人身损害赔偿有着不同的认定标准和赔偿路径。工伤是基于劳动关系，由劳动行政部门依据工伤保险条例等规定进行认定和处理。
而人身损害赔偿通常是基于侵权行为，比如因第三人侵权导致劳动者受伤等情况。当存在第三人侵权导致工伤的情形时，劳动者可以获得双重赔偿。一方面，按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇，这其中包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另一方面，还可以向侵权第三人主张人身损害赔偿，例如要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
但在某些特定情况下，工伤赔偿和人身损害赔偿可能存在竞合。比如用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，劳动者既可以请求第三人承担民事赔偿责任，也可以请求工伤保险基金或者用人单位支付相应的工伤保险待遇。不过，医疗费等实际发生的费用，不能重复获得赔偿。所以，工伤是否能按人身损害赔偿，要根据具体的案件情况来综合判断，准确适用法律规定，以保障劳动者应有的权益。