离职时可以要求工资立即结算吗

离职时劳动者有权要求用人单位立即结算工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位拖延或拒绝立即结算工资是违法的。劳动者可通过与用人单位协商解决，明确提出立即结算工资的要求，说明法律依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位立即结算工资。
总之，离职时要求工资立即结算是合理合法的诉求，劳动者应积极维护自身权益，确保及时足额拿到应得工资。
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关于离职时可以要求工资立即结算吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
离职时可以要求工资立即结算。相关法律规定如下：
1. 《工资支付暂行规定》：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，从法律层面明确了离职时工资需即时结算。
2. 保障劳动者权益：及时结算工资能确保劳动者在离职后生活不受影响，避免因工资拖延导致经济困难。
3. 操作流程：
首先，与用人单位沟通协商，明确提出立即结算工资的要求，并说明法律依据。
如果用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可以申请劳动仲裁。通过仲裁裁决要求用人单位立即结算工资，并可要求支付相应的经济补偿等。
4. 注意证据留存：要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以备在需要时维护自己的权益。
总之，离职时要求工资立即结算是合理合法的，劳动者应积极维护自身权益。
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离职时可以要求工资立即结算。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1. 这是保障劳动者权益的重要规定。若单位拒绝立即结算，劳动者有权通过合法途径维权。
2. 可先与单位协商，明确表达要求即时结算工资的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3. 还可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决后，若单位仍不履行，可申请法院强制执行。总之，离职时要求工资立即结算是合理合法的，劳动者应积极维护自身权益。
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离职时，劳动者通常是可以要求工资立即结算的。
在劳动关系解除或终止时，用人单位应按照法律规定和合同约定，及时、足额地向劳动者支付工资。从实际操作角度来看，如果劳动者正常办理离职手续，比如提前通知了用人单位并完成工作交接等，要求工资立即结算具有合理性。这是因为劳动者付出了劳动，就有权利及时获得相应报酬。
然而，具体情况也存在差异。有些用人单位可能存在财务流程等方面的规定，导致不能当场结算。但这并不意味着用人单位可以拖延。即使不能立即支付现金，也应当在合理时间内通过银行转账等方式将工资支付给劳动者。
如果用人单位拒绝立即结算工资，劳动者可以采取多种方式维护自己的权益。例如，与用人单位进行协商沟通，明确告知其法律规定和自身诉求。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。或者通过劳动仲裁等法律途径，由仲裁机构裁决用人单位支付工资并承担相应责任。总之，离职时要求工资立即结算有法可依，劳动者应积极维护自身合法权益。