临时工怎么做工伤鉴定

临时工进行工伤鉴定，一般按以下步骤：首先，确认劳动关系。临时工与用人单位虽可能未签订正式劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可认定。其次，及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。再者，准备工伤认定所需材料，通常包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。然后，社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。最后，根据调查结果作出工伤认定决定。若认定为工伤，待伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便依法享受工伤保险待遇。
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关于临时工怎么做工伤鉴定的问题,根据相关政策法规分析如下：
临时工进行工伤鉴定，可按以下步骤操作：
1. 确认劳动关系：临时工首先要确定与用人单位存在劳动关系。虽为临时工，但只要符合劳动关系特征，如接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作等，即便未签订正式劳动合同，也受法律保护。
2. 申请工伤认定：由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 依据鉴定结论索赔：根据劳动能力鉴定结论，临时工可依法享受工伤保险待遇。若用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金支付相关待遇；未参保的，则由用人单位支付。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
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1. 确认劳动关系：临时工首先要确定与用人单位存在劳动关系。虽未签订正式劳动合同，但能提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
2. 申请工伤认定：由用人单位或临时工本人在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3. 准备鉴定材料：准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表、医疗机构诊断证明等相关材料。
4. 进行鉴定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。之后，根据工伤认定结果，组织进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
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临时工进行工伤鉴定，首先要确定劳动关系。虽为临时工，但只要与用人单位存在事实劳动关系，就受工伤保险条例保护。比如，临时工在工作中受了伤，单位认可其工作并支付报酬，这就构成了事实劳动关系。
受伤后，要及时向用人单位报告。一般需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时，要准备好相关材料，如工伤认定申请表，其中需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等信息；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。之后会根据情况作出工伤认定的决定。若被认定为工伤，就可依据相关规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便享受相应的工伤保险待遇。