工伤养病期间五险一金谁缴纳

法律分析：
（1）工伤养病期间也就是停工留薪期，职工权益受法律保护。职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（2）在劳动关系存续期间，用人单位有为职工缴纳社会保险费和住房公积金的法定义务。即使职工处于工伤养病状态，这个法定义务也不会改变。
（3）在停工留薪期，用人单位应继续按规定为职工缴纳五险一金，职工缴纳部分由单位从职工工资中代扣代缴。

提醒：
工伤职工要留意单位是否按规定缴纳五险一金，若发现异常，建议及时咨询以进一步分析维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）工伤养病期间，职工要明确自身权益，知晓停工留薪期内五险一金用人单位仍需按正常情况缴纳，若单位未履行，及时与单位沟通。
（二）沟通时保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。
（三）若与单位沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤养病即停工留薪期，用人单位要按正常情况为职工缴纳五险一金。
2.职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。
3.劳动关系存续时，单位有为职工缴纳社保和公积金的义务，不因职工工伤养病改变。
4.此期间单位继续按规定缴纳五险一金，职工缴纳部分由单位从工资代扣代缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤养病期间（停工留薪期），五险一金仍由用人单位按正常情况缴纳。
法律解析：
职工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。在劳动关系存续期间，用人单位有为职工缴纳社会保险费和住房公积金的法定义务，该义务不因职工工伤养病而改变。因此，停工留薪期用人单位需继续按规定为职工缴纳五险一金，职工缴纳部分由单位从工资中代扣代缴。若遇到工伤养病期间用人单位未按规定缴纳五险一金的情况，会对自身权益造成影响。如有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤养病的停工留薪期，用人单位按规定需正常为职工缴纳五险一金。这是基于法律规定，职工因工伤暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，且劳动关系存续时，用人单位有缴纳社保费和住房公积金的法定义务，不因职工工伤养病而改变。
2.解决措施和建议：
-用人单位应严格遵守法律规定，及时准确地为工伤职工缴纳五险一金，做好代扣代缴工作。
-职工要了解自身权益，若发现用人单位未按规定缴纳，可先与单位沟通协商解决。
-若协商无果，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。