公司增加员工工作时间如何维权

公司随意增加员工工作时间侵害员工权益，员工可通过以下方式维权。
1.协商解决：主动与公司沟通，指出其增加工作时间可能违反法律规定，要求按法律安排工作时间并支付加班费。此方式利于维护良好劳资关系。
2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备劳动合同、考勤记录等能证明工作时间增加的证据，劳动监察部门会展开调查并处理。
3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补偿超时工作损失。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

员工面对公司不合理增加工作时间，要积极依法维权，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商维权是首要选择。员工可向公司指出其增加工作时间可能违反法律规定，要求按法律安排工作时间并支付加班费，这是和平解决问题的方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。员工需准备好劳动合同、考勤记录等证明工作时间增加的证据，劳动监察部门会对公司调查处理。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资及补偿超时工作带来的损失。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法律明确规定劳动者工作时间和加班事宜，公司随意增加工作时间侵害员工权益，员工应依法维权。

提醒：
维权过程中要注意保存好各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商，告知公司增加工作时间可能违法，要求依法安排工作时间和支付加班费。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等证明工作时间增加的证据，由劳动监察部门调查处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补偿超时工作损失。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与公司协商：跟公司说明其增加工作时间可能违法，要求按法律安排工时、支付加班费。

2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录等能证明工作时长增加的证据，部门会调查处理。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，要求公司付加班费、补偿超时工作损失。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。法律保护劳动者，员工可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司增加员工工作时间，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工作时间和加班权益受法律保护，公司随意增加工作时间属于侵害员工权益的行为。员工首先与公司协商，表明公司行为的违法性并要求合法安排工作时间与支付加班费，这是和平解决问题的途径。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等证据，劳动监察部门会依法调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资和补偿损失。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。员工在遭遇公司增加工作时间的情况时，应积极维护自身合法权益。如果大家在维权过程中遇到难题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律帮助。