有限公司宣布破产员工能得到赔偿吗

结论：
有限公司宣布破产，员工通常能获得赔偿。
法律解析：
依据法律规定，公司破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工应得收入。员工应得收入涵盖工资、医疗伤残补助、抚恤费用等，还包括应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位不支付赔偿，员工可通过申请劳动仲裁或向法院起诉的方式保障自身权益。如果您在公司破产赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
有限公司宣布破产，员工通常可获得赔偿。依据法律，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工应得收入。

员工应得收入涵盖工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定的补偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若单位不支付赔偿，员工可采取措施维护权益。具体建议如下：
1.申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定单位支付赔偿。
2.向法院起诉，借助法律强制力要求单位支付应得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）有限公司破产时，员工有获得赔偿的权利。破产财产会按法定顺序清偿，在支付破产费用和共益债务后，优先保障员工应得收入。
（2）员工应得收入涵盖工资、医疗伤残补助、抚恤费用等，还包括应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金。
（3）经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若单位拒绝支付赔偿，员工可通过申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。

提醒：
员工要留意收集在公司工作的相关证据，如合同、工资条等。不同破产情况的处理方式可能有别，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工要及时了解公司破产进展，向破产管理人申报自己的权益，提供工资条、工作证明等相关材料，证明应得收入。
（二）核算自己的经济补偿，按照在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资。
（三）若公司不支付应得收入和经济补偿，员工收集好证据，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.有限公司破产，员工一般可获赔偿。破产财产先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工应得收入。
2.员工应得收入涵盖工资、医疗伤残补助等费用，还有应划入个人账户的保险费和法定补偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
4.若单位不支付，员工可通过劳动仲裁或起诉维权。