工地上班老板拖欠工资怎么办

1.与老板协商：和老板沟通工资支付时间和方式，保留协商记录。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令老板限期支付，逾期还能要求老板加付赔偿金。

3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内申请，备好证明劳动关系和工资数额的证据。

4.起诉：若不服仲裁结果，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
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在工地上班被老板拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。协商是首选方式，协商不成可借助劳动监察部门、仲裁机构和法院。
1.与老板协商，明确工资支付时间和方式，留存记录，这是最直接的解决办法，能和平解决问题。
2.协商无果向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付工资，逾期加付赔偿金，借助行政力量施压。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据，为维权提供有力支撑。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

建议劳动者增强法律意识，及时留存证据，遇到问题按合法程序积极维权。
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结论：
在工地上班被老板拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
当劳动者在工地上班遭遇老板拖欠工资时，协商是解决问题的第一步，明确工资支付情况并留存记录，这是友好解决纠纷的方式。若协商不成，劳动监察部门有职责责令老板限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。申请劳动仲裁要在规定的一年内提出，并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。若大家在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，这种方式较为直接和平和，留存协商记录能为后续维权保留证据。比如书面协议、聊天记录等，这些在后续可能成为关键的证明材料。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门可凭借职权责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，能给老板施加一定压力。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，准备好相关证据十分重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能清晰证明劳动关系和工资数额，确保仲裁的顺利进行。
（4）若对仲裁结果不服，在符合条件的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与老板协商是解决问题的第一步，在协商时明确工资支付时间和方式，并留存聊天记录、通话录音等协商记录。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需加付赔偿金。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。