用人单位拖欠工资可以直接去法院起诉吗

结论：
一般情况下，用人单位拖欠工资不能直接去法院起诉，需先经劳动仲裁；但有用人单位工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时，可直接向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议解决遵循劳动仲裁前置程序。用人单位拖欠工资，劳动者通常要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，才能向法院起诉。不过，当用人单位出具工资欠条，并且劳动者的诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可直接凭工资欠条以追讨劳动报酬为由向法院起诉，法院会按照普通民事纠纷受理。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也规定了合理的维权程序。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，一定要先明确自身情况，按照法定程序维权，以保障自己的合法权益。若在维权过程中遇到疑问或需要更专业的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）通常用人单位拖欠工资，不能直接去法院起诉，需遵循劳动仲裁前置程序，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可向法院提起诉讼。
（2）不过存在特殊情况，若用人单位出具工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，劳动者能直接凭工资欠条以追讨劳动报酬为由向法院起诉，法院按普通民事纠纷受理。
（3）劳动者遇到拖欠工资问题时，必须先明确自身情况，按照法定程序维护自身权益。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资要及时收集证据，如工资欠条等。不同情况对应不同维权程序，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位未出具工资欠条，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼。
（二）若用人单位出具了工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接凭工资欠条以追讨劳动报酬为由向法院起诉。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
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1.通常，用人单位拖欠工资不能直接去法院起诉，要先进行劳动仲裁。劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，才能向法院起诉。

2.不过，若用人单位出具工资欠条，且诉求不涉及劳动关系其他争议，劳动者可凭欠条以追讨报酬直接起诉，按普通民事纠纷处理。

劳动者遇拖欠工资，要先弄清情况，按法定程序维权。
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用人单位拖欠工资，通常不能直接去法院起诉，需先经过劳动仲裁前置程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院诉讼。不过，若用人单位出具工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，劳动者能直接凭欠条以追讨劳动报酬为由向法院起诉，按普通民事纠纷受理。

为有效维权，劳动者可采取以下措施：
1.明确情况，确定是否符合直接起诉条件，当无工资欠条或涉及劳动关系其他争议时，应先申请劳动仲裁。
2.收集证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。
3.依法维权，按法定程序进行仲裁或诉讼，避免因程序错误导致维权失败。