怎么起诉老板欠工资不给多要工资

起诉老板欠薪需按合理步骤进行。首先要明确起诉前需收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条等。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，这是起诉前置程序。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

具体操作步骤如下：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
3.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。起诉时撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由。
4.携带起诉状、证据等材料前往有管辖权的法院立案。
5.等待法院安排开庭审理，最终等待判决结果。

建议劳动者在收集证据时要全面细致，仲裁和诉讼过程中要遵循法律程序，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉老板欠薪的基础。劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实，这些证据可支撑后续的仲裁和诉讼。
（2）申请劳动仲裁是起诉的前置程序。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，经过仲裁程序可先对争议进行处理。
（3）对仲裁结果不服可向法院起诉。在规定时间内撰写起诉状，明确相关信息和诉求，携带材料到有管辖权的法院立案。
（4）法院受理后会安排开庭审理并作出判决。这是通过司法途径解决欠薪问题的最后环节。

提醒：
收集证据要全面、合法，仲裁和起诉都有时间限制需注意。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明和老板存在劳动关系以及欠薪事实。

（二）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与证据材料，此为起诉的前置程序。

（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。起诉时撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（含被拖欠工资及可能的经济补偿等）和事实理由，携带起诉状、证据等材料到有管辖权的法院立案。

（四）参与庭审：法院受理后会安排开庭审理，等待法院根据事实和法律作出判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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起诉老板欠薪可按以下步骤进行：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，证明劳动关系和欠薪情况。

2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，这是起诉前必须做的。

3.若对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉，写好起诉状，明确相关信息和诉求。

4.带好材料去有管辖权的法院立案，之后等法院安排开庭，最后等判决。
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结论：
起诉老板欠薪需先收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，起诉时撰写起诉状并携带相关材料立案，等待法院审理判决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，仲裁是诉讼的前置程序。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和欠薪事实，这是维权的基础。申请仲裁是通过法定程序解决纠纷的重要环节，若对仲裁结果不满意，劳动者有权向法院提起诉讼。起诉时明确各项信息和请求，法院会依据事实和法律作出公正判决。如果在起诉老板欠薪的过程中，你对具体的流程、证据收集等方面存在疑问，或者遇到其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。