企业恶意拖欠工资的法律后果是什么

企业恶意拖欠工资需承担严重法律后果。在民事上，劳动者有权解除劳动合同，企业不仅要支付工资报酬，还需按应付金额50%-100%加付赔偿金。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付同样按50%-100%加付赔偿金。若企业采用转移财产等方式逃避支付，数额较大且经责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
为解决企业恶意拖欠工资问题，建议劳动者及时收集证据，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门应加强监管，加大对恶意欠薪企业的惩处力度。司法机关要严格执法，对构成犯罪的企业依法追究刑事责任。
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法律分析：
（1）民事责任：企业恶意拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，企业不仅要支付工资报酬，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，保障劳动者合法的经济权益。
（2）行政责任：劳动行政部门会责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，会再次责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，体现行政力量对劳动者的保护。
（3）刑事责任：当企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临不同程度的刑事处罚。

提醒：劳动者遇到企业恶意拖欠工资应及时维权，企业需依法支付工资，避免触犯法律红线。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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企业恶意欠薪要担多类法律后果：
民事上，员工可解除合同，企业要付工资，还得按应付金额50%-100%加付赔偿金。
行政上，劳动部门会责令限期支付，逾期不付，同样按应付金额50%-100%加付赔偿金。
刑事上，若企业恶意逃避支付且数额大，经责令仍不支付，将触犯拒不支付劳动报酬罪，最高可判七年并处罚金。
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结论：
企业恶意拖欠工资需承担民事、行政责任，情节严重的还会触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
在民事层面，劳动者有权因企业恶意拖欠工资解除劳动合同，企业不仅要支付工资报酬，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。行政上，劳动行政部门会责令企业限期支付，逾期不支付同样需按此标准加付赔偿金。若企业采用转移财产、逃匿等手段逃避支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，根据情节严重程度处不同年限有期徒刑并处罚金。这一系列规定保障了劳动者的合法权益，也警示企业要依法支付工资。如果遇到企业恶意拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者可采取的措施：劳动者遇到企业恶意拖欠工资，可先与企业协商，协商不成，可解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼要求企业支付工资报酬及相应赔偿金。
（二）监管部门作用：劳动行政部门会责令企业限期支付工资，企业需积极配合，若逾期不支付，将面临行政罚款。
（三）刑事风险防范：企业应避免以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，否则可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。