离职两年工资未发完怎么办

法律分析：
（1）收集证据是解决离职工资未发问题的基础。劳动合同能直接证明双方的劳动关系，工资条可明确工资数额及支付情况，考勤记录反映工作时长，聊天记录可能包含关于工资未支付的沟通内容，这些证据对于后续维权至关重要。
（2）在未超过三年诉讼时效时，先与原单位协商是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位支付工资，劳动监察部门可责令单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁时效虽为一年，但要确认是否存在时效中止、中断情形。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
收集证据要全面且真实，注意诉讼时效和仲裁时效，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面要确保证据的真实性和完整性，像劳动合同要查看是否有双方签字盖章，工资条、考勤记录等最好有单位盖章或负责人签字。聊天记录要保留原始载体，保证内容未被删减。
（二）协商时要以书面形式提出诉求，明确剩余工资的金额、支付时间等关键信息，并保留好相关沟通记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位的违法事实，提供收集好的证据材料。
（四）申请仲裁时，仔细确认仲裁时效是否存在中止、中断情形，准备好仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明存在劳动关系且工资未发完。
2.协商解决：在未超三年诉讼时效时，先和原单位协商，要求支付剩余工资。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意一年仲裁时效及中止、中断情形。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在十五日内起诉至法院。
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结论：
离职两年工资未发完，可收集证据后，在未超诉讼时效时与原单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。当离职两年工资未发完，收集劳动合同、工资条等证据是关键，这些能证明劳动关系和工资未支付的事实。若未超三年诉讼时效，先与原单位协商是比较友好的解决方式。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，所以协商不成时可向其投诉。劳动争议申请仲裁时效为一年，不过要确认是否存在时效中止、中断情形。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果在解决工资问题过程中遇到任何疑惑或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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离职两年工资未发完，可收集证据按法定程序维权。

1.收集证据十分关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资未支付事实，为后续维权奠定基础。
2.若未超三年诉讼时效，先尝试与原单位协商支付剩余工资，这是较为温和的解决方式。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意劳动争议申请仲裁时效为一年，要确认有无时效中止、中断情形。
5.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。