劳务工不服从管理怎么办怎么辞退

法律分析：
（1）当劳务工不服从管理时，若劳务合同有明确约定不服从管理属违约及对应辞退条款，按合同执行辞退是有合法依据的。书面通知能清晰传达解除劳务关系的决定及原因，保障双方权益。
（2）若合同未明确约定，收集劳务工不服从管理的证据十分必要。工作指令记录、违规行为报告等可作为其不服从管理的证明。以严重影响工作秩序、造成单位损失等合理理由辞退，能体现辞退的合理性和合法性。保留相关证据，是应对后续可能出现劳务纠纷的重要手段。

提醒：
处理劳务工不服从管理辞退事宜时，务必严格依据合同和法律，收集证据要真实有效。不同情况可能有不同法律适用，建议咨询进一步分析。
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1.辞退不服从管理的劳务工需依规处理。若劳务合同有不服从管理属违约及辞退条款约定，可按合同执行，书面通知劳务工因违反约定解除劳务关系并说明辞退时间。
2.若合同未明确约定，要收集劳务工不服从管理的证据，像工作指令记录、违规行为报告等。以严重影响工作秩序、造成单位损失等合理理由，向劳务工说明辞退原因并发出正式通知。
3.为避免后续劳务纠纷，整个辞退过程要保留好相关证据。建议企业在签订劳务合同时，明确不服从管理等行为的违约责任和辞退条款；日常工作中做好员工行为记录，以便在需要时作为证据。
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结论：
辞退不服从管理的劳务工，需先看劳务合同约定，有约定按约定书面通知解除；无约定则收集证据，以合理理由正式通知辞退并保留证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，劳务合同遵循意思自治原则。若劳务合同中明确将不服从管理列为违约情形并规定了辞退条款，单位按合同执行辞退是合法合理的，书面通知能清晰界定双方权利义务。若合同未约定，单位需收集证据证明劳务工不服从管理且该行为严重影响工作秩序或造成损失，这样的辞退才符合法律逻辑和公平原则。在整个辞退过程中保留证据，是为了在可能发生的劳务纠纷中维护自身合法权益。若大家在劳务关系辞退问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询。
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（一）若劳务合同有明确约定，按合同执行，书面通知劳务工因其不服从管理违反合同约定，决定与其解除劳务关系并说明辞退时间。
（二）若合同未明确约定，收集劳务工不服从管理的证据，如工作指令记录、违规行为报告等。以严重影响工作秩序、给单位造成损失等合理理由，向劳务工说明辞退原因，发出正式辞退通知，并保留相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务合同作为合同的一种，双方应按约定履行权利义务，出现约定情形时可依约处理。
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1.当劳务工不服从管理时，辞退要依照劳务合同和法律规定处理。若合同明确不服从管理属违约及辞退条款，可书面通知劳务工因违反约定，解除劳务关系并说明辞退时间。

2.若合同未明确，需收集劳务工不服从管理的证据，如工作指令记录等。以影响工作秩序、造成损失等理由，向劳务工说明辞退原因，发出正式通知。整个过程要保留证据，防劳务纠纷。