没签合同离职不让走咋办

1.未签合同离职遭单位阻拦，劳动者可依法维护自身权益。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者支付每月二倍工资，劳动者按规定提前通知就能解除劳动关系，无需单位同意。
2.解决措施和建议如下：
首先可与单位协商，向单位说明自己依法有离职权利，争取和平解决。
若协商不成，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
然后可向劳动监察部门投诉，让其介入处理。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续并支付相应赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未和劳动者签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）劳动者离职有明确的法律程序，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就可解除劳动关系，无需用人单位批准同意。
（3）当单位阻拦离职时，可先与单位协商，表明自己依法享有离职权利。若协商不成，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续并给予相应赔偿。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确自身权益，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付双倍工资；劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，可解除劳动关系。
（二）与单位协商，向单位说明自己依法有离职权利。
（三）若协商无果，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（四）向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续并支付相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同补偿：用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资给劳动者。

2.离职规定：提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，就能解除劳动关系，不用单位同意。

3.解决办法：单位阻拦离职，先协商，表明自己的合法离职权利；协商无果，收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求办离职并获赔偿。
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结论：
未签合同离职单位不让走，劳动者可要求单位支付二倍工资，按规定通知单位后可离职，单位阻拦可先协商，协商不成可收集证据投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需单位同意。若单位阻拦离职，劳动者可先和单位友好协商，表明自己依法有离职的权利。要是协商不成功，劳动者要收集好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续并给予相应赔偿。如果在处理这类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。