公司给我发了降薪通知，我没同意，第二天就给我发了待岗通知书，我该怎么回复？

公司擅自降薪和安排待岗不合法。你可书面回复表明不同意降薪和待岗，指出公司行为违反劳动合同约定，要求按原合同继续履行。同时留存好降薪通知、待岗通知书等证据。若公司不改正，后续可考虑通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您需要在回复中明确表达对待岗安排的不同意见。可以简要阐述您不同意的原因,例如,您认为自己的岗位并未达到待岗的条件,或者待岗安排与您的职业规划和发展不符等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
降薪待岗需应对。操作如下：
1. 与公司协商，表达不同意降薪，要求恢复原薪资或提供合理解释；
2. 若协商无果，可书面通知公司解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求经济补偿；
3. 如公司拒绝补偿，收集证据向当地劳动部门申请劳动仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对降薪待岗，你可选择协商、解约或仲裁。建议先与公司协商，若协商无果则考虑解除劳动合同并要求补偿，最后可向劳动部门申请仲裁，根据具体情况选择最佳方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司降薪你未同意，待岗通知需谨慎回复。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗降薪需协商一致，未经同意可解除劳动合同并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如错失经济补偿等。