什么情况下能签终身劳动合同
磐安刑事律师
2025-04-17
依据《劳动合同法》，当劳动者出现以下几种情况时，在续订劳动合同时，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，也就是终身劳动合同。其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年；其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；其三，连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形。
另外，若用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，那么将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此规定有力地保障了劳动者长期稳定就业的权益，一旦符合上述法定情形，劳动者便有权要求签订终身劳动合同，以确保自身就业的稳定性和持续性，让劳动者在工作中有更坚实的保障，能更安心地为用人单位贡献力量，同时也维护了劳动力市场的合理秩序。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或者连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，也就是终身劳动合同。
另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者长期稳定就业的权益，在符合上述法定情形时，劳动者能够要求签订终身劳动合同。当员工符合这些条件时，单位就不能随意终止劳动合同，必须按照规定签订无固定期限劳动合同，以确保员工工作的稳定性和持续性，避免员工因劳动合同频繁变动而产生的职业不稳定感，维护了员工应有的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作达十年；或者用人单位首次实行劳动合同制度，或是国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；又或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，也就是终身劳动合同。
另外，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视作用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这维护了劳动者长期稳定就业的权益，在符合上述法定情形时，劳动者能够要求签订终身劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》的规定，要是劳动者在同一家用人单位连续干满十年，又或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国企改制重新签劳动合同时，劳动者在这单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年，再或者连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则就得签无固定期限劳动合同，也就是终身劳动合同。
另外，用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面劳动合同的，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。这能保障劳动者长期稳定就业的权益，在符合上面说的这些法定情形时，劳动者可以要求签终身劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》来讲，要是劳动者在同一家用人单位连续干满十年，又或者用人单位头一回实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同时，劳动者在这单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，还有就是连续签两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，要续订劳动合同的话，除非是劳动者自己提出签固定期限劳动合同，否则就得签无固定期限劳动合同，也就是终身劳动合同。
另外，要是用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。这可保障了劳动者长期稳定就业的权益，只要符合上面说的那些法定情形，劳动者就能要求签终身劳动合同。这里面的规定是为了让劳动者能有更稳定的工作保障，避免用人单位随意变动劳动关系，给劳动者吃下定心丸，让他们能更安心地为单位出力干活，也有利于劳动关系的和谐稳定。
另外，若用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，那么将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此规定有力地保障了劳动者长期稳定就业的权益，一旦符合上述法定情形，劳动者便有权要求签订终身劳动合同，以确保自身就业的稳定性和持续性，让劳动者在工作中有更坚实的保障，能更安心地为用人单位贡献力量，同时也维护了劳动力市场的合理秩序。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或者连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，也就是终身劳动合同。
另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者长期稳定就业的权益，在符合上述法定情形时，劳动者能够要求签订终身劳动合同。当员工符合这些条件时，单位就不能随意终止劳动合同，必须按照规定签订无固定期限劳动合同，以确保员工工作的稳定性和持续性，避免员工因劳动合同频繁变动而产生的职业不稳定感，维护了员工应有的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作达十年；或者用人单位首次实行劳动合同制度，或是国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；又或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，也就是终身劳动合同。
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另外，要是用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。这可保障了劳动者长期稳定就业的权益，只要符合上面说的那些法定情形，劳动者就能要求签终身劳动合同。这里面的规定是为了让劳动者能有更稳定的工作保障，避免用人单位随意变动劳动关系，给劳动者吃下定心丸，让他们能更安心地为单位出力干活，也有利于劳动关系的和谐稳定。
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