商业性工伤险有啥保障

法律分析：
（1）雇主责任险与团体意外险有不同的保障目的。雇主责任险旨在转嫁雇主对雇员的赔偿责任，保障雇主利益，当雇员因工作意外或职业病，雇主需担责时，保险公司向雇主赔付。
（2）团体意外险主要为员工提供意外保障，保障范围更广，涵盖工作时间和日常生活中的意外。员工或家属在意外发生后可获得保险金。
（3）两者赔付对象不同，雇主责任险保险金赔付给雇主，团体意外险保险金给员工。这意味着在雇主责任风险和员工保障方面，两者发挥着不同作用。

提醒：
企业选择保险时，要明确自身需求和风险。若想转移雇主责任，可考虑雇主责任险；若侧重员工福利保障，团体意外险更合适。不同企业情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）雇主方面，若想转移自身对雇员工伤的赔偿风险，可优先考虑雇主责任险。购买时详细了解保障范围、免赔额、赔付比例等条款，确保能覆盖可能面临的赔偿责任。
（二）企业若想为员工提供更广泛的意外保障，可选择团体意外险。不过要向员工说明该保险是企业额外福利，保险金是赔付给员工的。
（三）对于企业而言，可根据自身实际情况，同时配置雇主责任险和团体意外险，实现风险的双重保障。

《中华人民共和国保险法》第二条规定，本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。
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1.商业性工伤险包含雇主责任险和团体意外险。雇主责任险保障雇主在雇员受雇期间，因工作意外或职业病需承担的经济赔偿，如医疗、伤亡赔偿、误工费等，雇主可借此转嫁赔偿风险。
2.团体意外险为企业员工提供意外保障，员工因意外身故、伤残或产生医疗费用时，员工或家属可获赔付。保障范围不仅限于工作时间，日常生活意外也涵盖。
3.二者差异在于，团体意外险保险金给员工，雇主责任险保险金赔付给雇主。
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结论：
商业性工伤险主要包括雇主责任险和团体意外险，二者保障对象和赔付对象不同。雇主责任险转嫁雇主赔偿风险，赔付给雇主；团体意外险为员工提供意外保障，赔付给员工或其家属。
法律解析：
根据《中华人民共和国保险法》等相关法律规定，保险合同应遵循诚实信用、公平互利等原则。雇主责任险依据雇主对雇员的法定赔偿责任来设计，保障雇主在雇员工作期间因意外事故或职业病需承担的经济赔偿责任，如医疗、伤残或死亡赔偿、误工费用等，雇主能将风险转嫁给保险公司。团体意外险主要为企业员工提供意外保障，保障范围不限于工作时间，日常生活意外也可获赔。因为雇主责任险和团体意外险在保障对象、赔付对象和范围上存在差异，企业在选择时需谨慎考虑自身需求和员工权益。若对商业性工伤险的选择、理赔等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.商业性工伤险中的雇主责任险和团体意外险有不同作用和特点。雇主责任险保障雇主对雇员在工作期间因意外事故或职业病应承担的经济赔偿责任，可将雇主赔偿风险转嫁给保险公司，赔偿包括医疗费用、伤残或死亡赔偿金、误工费等。团体意外险为企业员工提供意外保障，员工或家属在员工因意外导致身故、伤残或产生医疗费用时可获保险金，保障范围不限于工作时间。且雇主责任险保险金赔付给雇主，团体意外险保险金给员工。
2.对于企业来说，若想转移自身对员工工伤的赔偿风险，可优先考虑雇主责任险；若想为员工提供更全面的意外保障福利，可选择团体意外险。也可根据企业实际情况，两者搭配购买，以实现风险转移和员工保障的双重目的。