单位受伤够不上工伤怎么办

在单位受伤却未被认定为工伤时，确实还有其他途径保障自身权益。

1.
若受伤是第三人侵权所致，依据民法典，可要求侵权人承担赔偿责任。侵权人需赔偿医疗费、误工费、护理费等合理损失。这为受害者提供了直接向侵权源头索赔的法律途径。

2.
若并非第三人原因，在特定情况下单位可能基于公平原则给予补偿。比如单位对事故发生存在一定过错，即便未达工伤认定标准，也需按过错程度分担部分损失。

3.
在采取行动时，建议先与单位友好协商赔偿事宜，争取和平解决。若协商无果，要及时收集能证明受伤经过、损失情况等相关证据，向法院提起民事诉讼来主张权益，通过法律手段维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当在单位受伤却未被认定为工伤时，若存在第三人侵权，依据民法典，被侵权人有权要求侵权人承担赔偿责任。侵权人需赔偿诸如医疗费、误工费、护理费等合理损失，以此保障受害者权益。

（2）若受伤并非第三人导致，在单位对事故发生存在一定过错的特定情形下，虽不符合工伤认定标准，但基于公平原则，单位要根据过错程度分担部分损失。

（3）与单位友好协商赔偿是首要步骤。若协商无果，受害者应收集能证明受伤经过、损失情况等证据，通过向法院提起民事诉讼来维护自身合法权益。

提醒：
单位受伤未认定工伤别慌，先判断有无第三人侵权。协商赔偿注意保留记录，诉讼及时收集充分证据。
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（一）确定是否第三人侵权：仔细核查受伤是否因第三人导致，若确定存在第三人侵权，积极收集证据，明确侵权人信息及侵权行为细节，向其主张赔偿。

（二）判断单位过错：即使不是第三人原因，分析单位在事故发生中有无过错，比如工作环境是否存在安全隐患等，确定单位应否基于公平原则补偿。

（三）协商与诉讼：先和单位心平气和协商赔偿，尽量达成一致；若协商无果，赶紧收集能证明受伤经过、损失情况等证据，向法院起诉维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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单位受伤没被认定工伤，也能维权。要是因第三人侵权，按民法典，可让侵权人赔医疗费、误工费等合理损失。

若不是第三人原因，单位在特定情况，像有一定过错时，可能按公平原则补偿。虽不算工伤，也得按过错分担损失。

先和单位好好谈赔偿，谈不拢就收集受伤经过、损失情况等证据，向法院起诉维护权益。
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结论：
在单位受伤未被认定为工伤，也有途径维护自身权益。
法律解析：
若因第三人侵权在单位受伤，依据民法典，可要求侵权人承担赔偿责任，赔偿包括医疗费、误工费等合理损失。若不是第三人原因，单位在有过错等特定情形下，可能基于公平原则承担补偿责任。总之，先尝试与单位友好协商赔偿，若协商无果，要收集受伤经过、损失情况等证据，通过向法院提起民事诉讼来主张权益。在法律的框架下，权益有多种保障方式。如果在这方面你还有困惑，对具体的法律适用、证据收集等存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据法律为你提供专业的解答和建议。