第三方造成的工伤事故谁负责

在第三方造成的工伤事故里，责任承担的确复杂。职工在这类事故中享有工伤认定及民事侵权赔偿的双重权利。

针对这一情况，有如下建议：
1.职工自身应及时了解相关权益，在遭遇事故后，按规定流程尽快申请工伤认定，同时收集第三方侵权的证据，维护自身权益。注意在不同赔偿项目上，明确是兼得还是补差原则，避免权益受损。

2.用人单位需积极配合职工的工伤认定申请，如实提供相关材料。并且在工伤保险基金和自身支付工伤待遇后，依法行使对第三方的追偿权，减少自身损失。

3.工伤保险机构要规范赔偿流程，对于实际支出类费用严格执行补差原则，补偿类项目确保职工应得权益，同时加强与用人单位协作，共同做好追偿工作，保障工伤保险基金合理使用。
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法律分析：
（1）职工在第三方造成的工伤事故里，符合工伤认定条件时，申请工伤认定后，工伤保险基金和用人单位依工伤待遇标准支付费用，这是基于劳动关系及工伤保险制度给予职工的保障。

（2）第三方侵权致使职工受伤，职工依法享有向第三方主张民事侵权赔偿的权利，旨在让侵权方承担因其过错行为导致的损害后果。

（3）赔偿项目的兼得或补差规定合理平衡各方利益。实际支出类费用采取补差原则，避免职工重复获赔；补偿类项目可兼得，充分保障职工权益。

（4）用人单位或工伤保险基金支付工伤待遇后有追偿权，这是为了维护公平，防止第三方因工伤事故逃避应承担的责任。

提醒：
在第三方造成的工伤事故中，注意保留好各类费用支出凭证，及时申请工伤认定和主张民事赔偿，因具体情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工遭遇第三方造成的工伤事故，应第一时间收集与事故相关的证据，比如事故现场照片、责任认定书等，为后面维权做准备。

（二）及时向当地社保部门申请工伤认定，按照要求提供材料，保障自身获得工伤待遇的权利。

（三）与第三方沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径向法院起诉主张民事侵权赔偿。

（四）了解不同赔偿项目的规则，如实际支出类和补偿类项目的差异，维护自身最大利益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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第三方导致的工伤事故，责任承担不简单。职工工作受伤符合工伤认定条件，就能申请认定，工伤保险基金和单位按标准支付费用。

因第三方侵权，职工还能向其索赔。比如交通事故致工伤，可让肇事者赔医疗费、误工费等。

部分赔偿项目有讲究。医疗费这类实际支出，一般先第三方赔，不够的工伤保险基金补上；伤残津贴等补偿项目，职工能兼得。单位或基金支付工伤待遇后，对第三方有追偿权。
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结论：
第三方造成的工伤事故中，职工可申请工伤认定获工伤待遇，也可向第三方主张民事侵权赔偿，部分赔偿项目存在兼得或补差情况，用人单位或工伤保险基金有一定追偿权。
法律解析：
按照《社会保险法》等相关法律法规，职工在工作中因第三方侵权遭受事故伤害，只要符合工伤认定情形，就能申请工伤认定。工伤保险基金和用人单位会依工伤待遇标准支付相应费用，这是对职工权益的保障。同时，因为第三方侵权事实存在，职工基于民事侵权关系可向第三方主张赔偿。
对于赔偿项目，实际支出类如医疗费遵循补差原则，避免职工重复获利；补偿类项目如伤残津贴职工可兼得，以充分保障职工权益。用人单位或工伤保险基金支付工伤待遇后，对第三方有追偿权，这是为了维护公平合理的责任分担机制。
如果在第三方造成的工伤事故中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。