职工擅自离职有什么法律责任

（一）职工应严格遵守法定离职程序，提前以书面形式通知用人单位，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期提前三日，转正后提前三十日，让用人单位有时间做好工作交接和人员安排。

（二）若因特殊情况无法提前通知，应及时与用人单位沟通，说明原因并争取理解，尽量降低对用人单位的影响。

（三）日常工作中，职工要了解自身离职可能产生的法律后果，增强法律意识，避免因无知导致擅自离职。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.职工擅自离职需担责，不仅要对给单位造成的损失进行赔偿，还可能丧失相关权益。擅自离职指未按法定程序提前通知单位就离职，这一行为会引发法律后果。
2.若擅自离职给单位带来损失，职工要承担赔偿责任。损失涵盖招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。
3.职工擅自离职还会丧失部分权益。不符合正常离职条件，无法获得经济补偿金；擅自离岗超一定时间，可能被单位以严重违反规章制度解除合同，影响就业信誉和后续求职。
4.建议职工离职时依法提前通知用人单位，以此避免不必要的法律风险和损失。
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结论：
职工擅自离职需承担法律责任，可能要赔偿损失并丧失相关权益，离职应依法提前通知用人单位。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工未按法定程序提前通知用人单位就离职属于擅自离职。若此行为给用人单位造成损失，职工需承担赔偿责任，涵盖招收录用费用、培训费用（按约定）、直接经济损失等。而且，职工擅自离职不符合正常离职条件，无法获得经济补偿金；擅自离岗超一定时间，用人单位可按严重违反规章制度解除劳动合同，这会影响就业信誉与后续求职。所以，职工应依法提前通知用人单位离职。若您在离职过程中遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险和损失。
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1.职工擅自离职，未按法定程序提前通知单位，要担法律责任。
2.若擅自离职致单位受损，职工需赔偿，像单位招用、培训费用，生产经营直接损失等，有约定按约定。
3.职工还可能丧失权益，如拿不到经济补偿金，离岗久了或被单位以违规解除合同，影响就业信誉。
所以，职工离职要依法提前通知单位，避风险损失。
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法律分析：
（1）职工擅自离职违反法定程序，若给用人单位造成损失需承担赔偿责任。损失涵盖招收录用费用、培训费用（有约定从约定）以及对生产经营和工作的直接经济损失等。
（2）职工擅自离职还会面临丧失相关权益的风险。不符合正常离职条件，无法获得经济补偿金；擅自离岗超一定时间，用人单位可按严重违反规章制度解除劳动合同，这会影响就业信誉与后续求职。

提醒：
职工离职务必依法提前通知用人单位，以免承担赔偿责任和丧失权益，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。