拖欠一千块钱工资不发怎么办

（一）与用人单位友好协商，清晰告知其支付工资的要求和时间节点。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠一千元工资，劳动者应通过合法途径维权。
1.协商解决：先与单位友好沟通，明确要求支付工资并确定支付时间，这是最温和的解决方式。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门依法处理。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。

建议劳动者及时收集和保存证据，积极运用法律手段，确保自身合法权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠一千元工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，要及时收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者与单位协商是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查并作出处理。申请劳动仲裁则是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委依法裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，是保障劳动者进一步维权的途径。在整个维权过程中，及时收集劳动合同、工资条等证据至关重要。如果您在工资拖欠维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.当用人单位拖欠千元工资时，劳动者可先与单位好好沟通，要求支付工资并确定支付时间。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，由部门依法处理。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交申请书和证据。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定期限起诉。总之，要及时收集证据合法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位拖欠工资属于违法行为。友好协商是解决问题的第一步，通过沟通明确支付工资的要求和时间，这有助于和平解决纠纷。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会依法介入处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉，以进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集并保存好相关证据，且注意各项维权途径的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。