上班死亡赔偿标准是多少

结论：
上班死亡认定为工伤，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；不属于工伤，企业按各地规定给予丧葬补助费和一次性救济金等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，上班死亡认定为工伤时，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放，用于职工丧葬事宜。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例，发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，以保障亲属生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，企业也需按各地规定给予相应补助和救济金。如果遇到上班死亡赔偿相关问题，情况复杂且各地规定有差异，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）上班死亡被认定为工伤时，赔偿有明确标准。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者后事等相关费用。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资，以保障其亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。
（4）若不属于工伤，企业也需按各地规定给予丧葬补助费和一次性救济金等。

提醒：上班死亡认定及赔偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若认定为工伤
1.家属可获得丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，向社保经办机构申请领取。
2.符合条件的供养亲属能得到抚恤金。配偶每月按职工本人工资40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，可向单位或社保部门申领。
3.可获得一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。

（二）若不属于工伤
企业要按当地规定给予丧葬补助费和一次性救济金，家属可与企业协商，按当地政策确定数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.上班死亡认定为工伤，赔偿标准如下：
丧葬补助金是统筹地区上年度6个月的职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力且靠死亡职工供养的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资。

一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.不属于工伤，企业按规定给丧葬补助费、一次性救济金，数额各地不同。
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上班死亡赔偿分工伤和非工伤两种情况。认定为工伤的，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，企业要按规定给予丧葬补助费和一次性救济金，数额因各地规定而异。

解决措施和建议：
1.遭遇此类情况，家属应及时收集证据申请工伤认定。
2.明确赔偿标准和计算方式，避免权益受损。
3.若对赔偿有异议，可通过合法途径维权。