无故拖欠劳动报酬解除劳动合同怎么赔偿

结论：
用人单位无故拖欠劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付拖欠报酬、经济补偿，逾期不支付还需加付赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位无故拖欠劳动报酬属于违法行为。当出现这种情况，劳动者有权解除劳动合同。用人单位不仅要支付所拖欠的劳动报酬，还需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。如果遇到用人单位无故拖欠劳动报酬的情况，为了维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当用人单位无故拖欠劳动报酬时，劳动者拥有解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者在用人单位严重违约时的合理救济途径。
（2）用人单位需承担多方面的赔偿责任。其一，要支付拖欠的劳动报酬，这是基本的义务。其二，若劳动者因单位未及时足额支付报酬而解除合同，单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。其三，若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠劳动报酬，要及时保留证据，依法维护自身权益。不同案情的处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。
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1.用人单位无故拖欠劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且单位要担责。

2.单位需支付拖欠的报酬，若劳动者因此解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额50%~100%加付赔偿金。
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用人单位无故拖欠劳动报酬，劳动者可解除劳动合同且用人单位要担责。这体现了法律对劳动者权益的保护。

具体责任方面，用人单位需支付拖欠的劳动报酬。若劳动者因此解除合同，用人单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应遵守法律规定，及时足额支付劳动报酬，避免法律风险。
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（一）劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的劳动报酬，同时明确提出支付经济补偿的要求。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付拖欠报酬与经济补偿。
（三）劳动者也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。