劳动仲裁欠薪多久赔偿失效

法律分析：
（1）劳动仲裁追讨欠薪及主张赔偿时效通常为一年，起始时间是当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之日。例如，用人单位未按时发放工资，员工明确得知该情况时，时效开始计算。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）劳动仲裁胜诉后，若对方不履行裁决，劳动者申请法院强制执行期限为二年，从法律文书规定履行期间最后一日起算。

提醒：劳动者遇到欠薪问题务必及时维护权益，严格关注时效规定，不同情况时效不同，案情有别解决方案也不同，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动仲裁追讨欠薪及主张赔偿时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁时效不受此一年限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。劳动仲裁胜诉后，若对方不履行裁决，劳动者申请强制执行期限为二年，从法律文书规定履行期间最后一日起算。
2.为避免因时效问题无法维权，劳动者遇欠薪情况要及时主张自己的权益。一方面，留意自身权益是否被侵害，一旦发现欠薪情况，尽快收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，及时申请劳动仲裁。另一方面，仲裁胜诉后对方不履行的，及时在规定的二年期限内向法院申请强制执行，保障自身合法权益。
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结论：
劳动仲裁追讨欠薪及主张赔偿时效一般一年，劳动关系存续期间追讨劳动报酬不受此限，终止则需在终止之日起一年内提出；仲裁胜诉后申请强制执行期限为二年。劳动者遇欠薪要及时维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁追讨欠薪和主张赔偿时效通常从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算一年。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系一旦终止，需在终止之日起一年内提出仲裁。若仲裁胜诉，对方不履行裁决，劳动者可在二年内从法律文书规定履行期间的最后一日起向法院申请强制执行。所以劳动者遇到欠薪情况，务必及时主张自己的权益，否则超过时效可能无法有效维权。如果大家在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）当遇到欠薪情况时，若劳动关系存续，可随时申请劳动仲裁追讨欠薪及主张赔偿；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）劳动仲裁胜诉后，若对方不履行裁决，要在法律文书规定履行期间的最后一日起二年内向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
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1.追讨欠薪和主张赔偿的劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知晓权益受损时起算。在职期间因欠薪产生争议，仲裁不受此一年限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。

2.劳动仲裁胜诉后，若对方不履行裁决，劳动者可在两年内向法院申请强制执行，从法律文书规定履行期最后一日起算。

3.劳动者遇到欠薪，要及时维权，防止超过时效无法保障自身权益。