老板跑路恶意欠薪怎么处理

法律分析：
（1）收集证据是劳动者维权的基础，劳动合同、工资条、考勤记录等能明确劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的方式，劳动监察部门会依据职权责令老板支付工资，若老板逾期不支付，劳动者还能获得加付赔偿金，保障自身利益。
（3）劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，对仲裁结果不服还可向法院诉讼，通过司法途径维护合法权益。
（4）当老板恶意欠薪数额较大且经政府部门责令支付仍不支付时，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者向公安机关报案可追究其刑事责任，给予老板法律制裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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劳动者面对老板跑路恶意欠薪，应积极通过合法途径维权。

1.收集证据是维权基础，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，这是后续维权的关键。
2.可向劳动监察部门投诉，其会责令老板支付工资，若逾期不支付，老板需加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.若老板恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议劳动者遇到此类情况及时行动，不要拖延，按上述途径维护自身合法权益。
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结论：
老板跑路恶意欠薪，劳动者可收集证据后通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼或向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。所以劳动者收集劳动合同、工资条等证据维权是合理合法的。当遇到老板跑路恶意欠薪的情况，若自身对维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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（一）收集证据时要确保材料完整且真实有效，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、聊天记录等也可作为补充证据。
（二）向劳动监察部门投诉要准备好详细的投诉材料，清晰说明欠薪情况，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，按照仲裁委要求提供相关材料。对仲裁结果不服起诉时，要注意在规定时间内提交诉讼申请。
（四）向公安机关报案追究老板拒不支付劳动报酬罪时，提供的证据要能证明老板恶意欠薪且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.收集证据：劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资数额。
2.投诉维权：向劳动监察部门投诉，其会责令老板支付工资，逾期不付可加付赔偿金。
3.仲裁诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服结果可在规定时间内起诉。
4.刑事追责：老板恶意欠薪数额大且经责令仍不支付，可能犯罪，可向公安机关报案。