隐瞒怀孕入职可以辞退吗

隐瞒怀孕入职，用人单位一般不可以随意辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。隐瞒怀孕入职并不当然构成欺诈，不能以此认定劳动合同无效或可撤销。
如果用人单位以隐瞒怀孕为由辞退女职工，女职工可以通过以下途径维权：首先，与用人单位协商，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，用人单位不能仅因女职工隐瞒怀孕入职就将其辞退，女职工应积极维护自身合法权益。
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关于隐瞒怀孕入职可以辞退吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
隐瞒怀孕入职，用人单位一般不可以随意辞退。
1. 从法律规定角度：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 关于隐瞒情况的影响：虽然女职工隐瞒怀孕事实存在一定过错，但这种过错并不必然导致用人单位获得单方解除劳动合同的权利。
3. 用人单位解除的限制：若用人单位以隐瞒怀孕为由辞退女职工，女职工可主张违法解除劳动合同。用人单位需承担支付赔偿金等法律责任。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 特殊情况：如果隐瞒怀孕导致用人单位在招聘时基于错误认识作出录用决定，且该错误对劳动合同的订立有实质性影响，比如岗位对体能有特殊要求，而怀孕后无法胜任，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
总之，用人单位不能仅以女职工隐瞒怀孕入职为由辞退，否则将面临法律风险。
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1. 一般情况下，隐瞒怀孕入职不能直接辞退。如果女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位仅以隐瞒怀孕为由辞退是违法的。
2. 但如果隐瞒怀孕的行为对用人单位产生重大影响，比如影响工作安排、导致用人单位作出错误的录用决策等，且用人单位有充分证据证明，经法定程序，可能有不同处理结果。
3. 用人单位若要辞退，需有合理合法依据并遵循法定程序，否则将面临支付赔偿金等法律后果。女职工怀孕受法律特殊保护，用人单位应谨慎处理此类情况，避免违法解除劳动合同引发纠纷。
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隐瞒怀孕入职能否被辞退，需视具体情况而定。
一方面，如果劳动者隐瞒怀孕的事实，通过了用人单位正常的招聘流程并签订劳动合同，之后用人单位发现该情况，这种隐瞒行为可能会被认定为违反诚实信用原则。
另一方面，若用人单位有明确的规章制度规定，求职者需如实告知包括怀孕状况等个人重要信息，且劳动者隐瞒怀孕入职的行为给用人单位造成了重大损害，那么用人单位在这种情况下辞退劳动者，可能会被认定为合法解除劳动合同。
然而，如果用人单位没有相关明确规定，或者劳动者隐瞒怀孕的行为并未对用人单位造成实质性损害，仅仅是未主动告知怀孕事实，那么用人单位以此为由辞退劳动者，可能会被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。总之，具体是否能辞退，要综合多方面因素全面考量。