拖欠工资不给有欠条怎么办

有欠条能证明债权债务关系，可通过这些途径维权：
1.与对方协商，直接要求支付工资，此为最便捷办法。

2.向劳动监察部门投诉，他们能责令单位支付工资。

3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

4.申请劳动仲裁，这是解决劳动争议重要程序。

5.对仲裁结果不服或有欠条，可直接起诉，获生效判决后对方不支付，可申请强制执行。
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结论：
有欠条证明债权债务关系时，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当存在明确的欠条证明债权债务关系时，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。与对方协商是最便捷的方式，能快速解决问题；劳动监察部门有职责责令用人单位支付工资；劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议；劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序；若对仲裁结果不服或有欠条，可直接向法院起诉，凭借有效证据请求判决对方支付工资，获得生效判决后对方仍不支付的，还可申请强制执行。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询以获取更准确和详细的帮助。
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持有欠条且存在明确债权债务关系时，维权途径多样且有效。
1.协商是最便捷的方式，可直接要求对方支付工资，通过友好沟通解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位支付工资，借助行政力量施压。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成双方认可的调解协议，和平解决纠纷。
4.申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要程序，能得到专业公正的裁决。
5.若对仲裁结果不服，或有欠条可直接向法院起诉，凭借证据请求法院判决对方支付工资。获得生效判决后对方仍不支付，可申请强制执行。

建议优先尝试协商，若协商无果再按其他途径依次进行，以高效维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决债权债务关系最直接便捷的途径，双方能友好沟通达成一致支付工资的意见，省时省力。
（2）劳动监察部门具备执法权力，向其投诉后，他们可责令用人单位支付工资，能借助行政力量维护权益。
（3）申请调解，在劳动争议调解组织的主持下达成调解协议，能平和地解决纠纷。
（4）劳动仲裁是重要程序，能对劳动争议进行专业裁决。
（5）对仲裁结果不满或持有欠条时，可向法院起诉，通过司法判决要求对方支付工资，判决生效后对方不支付还能申请强制执行。

提醒：
维权时需保留好欠条及相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与对方直接沟通协商，明确表达支付工资的要求，这种方式简单直接。

（二）向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门能运用职权责令用人单位支付工资。

（三）向劳动争议调解组织提出调解申请，争取达成双方认可的调解协议。

（四）申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。

（五）若对仲裁结果不满意，或者持有欠条，可直接向法院提起诉讼，凭借欠条等证据让法院判决对方支付工资。若对方在判决生效后仍不支付，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。