石家庄职工患癌医疗期

石家庄职工患癌医疗期的具体计算方式主要依据工龄来确定，具体为：实际工作年限和本单位工作年限的不同组合，医疗期从三个月到二十四个月不等，法律依据为《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条。除了工龄，医疗期的确定通常不受其他因素影响，但需注意，若劳动合同或集体合同中有更优惠的规定，应遵守其规定。
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从法律角度，石家庄职工患癌医疗期内享有以下权益：1、工资待遇：在规定的医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费；2、医疗待遇：单位应按规定缴纳医疗保险，职工可享受医疗保险待遇；3、不得解除劳动合同：单位不得因职工患病而解除劳动合同，除非符合法定条件并支付经济补偿金。
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若石家庄职工患癌后医疗期满仍不能工作，单位可根据情况处理：1、若职工能从事原工作，应继续履行劳动合同；2、若不能从事原工作，单位可另行安排工作；3、若仍不能胜任，单位可提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
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