老板不发工资能让法人发吗

法律分析：
（1）当老板为公司法定代表人时，可要求其代表公司支付工资。这是由于用人单位对劳动者负有支付工资的义务，而法定代表人的履职行为代表着公司，其行为后果由公司承担。
（2）若老板并非法人，工资支付主体一般是用人单位，通常不能直接要求法人个人支付。劳动者应先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此要求用人单位支付工资。
（3）不过，若法人存在滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务等特定情形，就可能突破法人独立责任，要求法人承担支付工资的责任。

提醒：
遇到老板不发工资情况，要先明确老板与法人的关系。当法人存在滥用权利情形时，法律途径较复杂，建议咨询进一步分析。
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老板不发工资让法人支付要视情况。若老板为公司法定代表人，可要求其代表公司支付工资，因为用人单位有向劳动者支付工资的义务，法定代表人履职代表公司。

若老板并非法人，工资支付主体通常是用人单位，一般不能直接要求法人个人支付。劳动者可先和用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来索要工资。仅当法人存在滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务等特定情况，才可能突破法人独立责任让其担责。

解决措施和建议如下：
1.明确老板与法人身份关系，以此确定维权方向。
2.与用人单位积极协商，保留相关证据。
3.协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
老板不发工资能否让法人支付要分情况。老板是法定代表人时可要求其代表公司支付；老板不是法人，通常应向用人单位追讨，特定情形下可要求法人担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有向劳动者支付工资的义务。若老板是公司法定代表人，其履职行为代表公司，劳动者可要求其代表公司支付工资。若老板并非法人，工资支付主体一般是用人单位，劳动者不能直接要求法人个人支付。劳动者遇到此类情况，可先和用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过，当法人存在滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务等特定情形，就可能突破法人独立责任，由法人承担责任。如果大家在工资支付方面遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和解决方案。
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（一）老板是公司法定代表人，可要求其代表公司支付工资，因为法定代表人履职代表公司，用人单位本身就有给劳动者发工资的义务。

（二）老板不是法人，一般工资支付主体是用人单位，不能直接要求法人个人支付。劳动者先和用人单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付。只有法人存在滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务等特定情况，才可能突破法人独立责任让其担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八十三条第二款规定，营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。
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1.老板若为法定代表人，可要求其代表公司支付工资。因为用人单位有付薪义务，法定代表人履职代表公司。

2.老板非法人时，工资支付主体是用人单位，通常不能直接让法人个人支付。劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁。

3.只有法人存在滥用独立地位等特定情形，才可能让其担责。