年终奖没给辞职了可以告吗

法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章制度里有年终奖发放的明确规定与承诺，并且符合发放条件，而公司无正当理由不发时，公司的行为构成违约。劳动者有权依法维权，可先和公司协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

（2）若没有相关明确规定，公司把年终奖当作福利，其发放与否和标准由公司自主决定，这种情况下公司不发年终奖通常不违法，劳动者维权较难得到支持。

（3）劳动者在决定是否采取法律行动前，要收集好劳动合同、工资条、公司关于年终奖的相关规定等证据。

提醒：
在判断能否告公司不发年终奖时，要依据自身情况看是否有明确规定。维权前务必收集好相关证据，若案情复杂，建议咨询进一步分析。
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公司不发年终奖能否告要依具体情形判断。若劳动合同或公司规章制度明确有年终奖发放规定，且符合发放条件，公司无正当理由不发，构成违约，可通过法律途径维权。若没有相关明确规定，公司将年终奖作为福利自主决定发放，不发一般不违法，维权较难获支持。
1.当公司构成违约时，可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.不论哪种情况，都要先收集好劳动合同、工资条、公司关于年终奖的相关规定等证据，再决定是否采取法律行动。
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结论：能否告公司不发年终奖需视情况而定。若劳动合同或规章制度有明确规定且符合条件，公司无理由不发可维权；若无明确规定，公司自主决定不发则维权较难。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同和公司规章制度具有法律效力。若其中明确了年终奖发放规定，员工符合条件而公司无正当理由不发，就构成违约，员工有权维权。此时可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若没有相关明确规定，公司将年终奖视为福利自主决定发放，不发一般不违法，员工维权难获支持。建议收集好劳动合同、工资条、公司关于年终奖的相关规定等证据，再决定是否采取法律行动。若遇到此类问题，不确定自身情况是否能维权，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）明确规定情形：当劳动合同或公司规章制度里有年终奖发放的明确规定或承诺，且自身符合发放条件，而公司无正当理由不发时，可先和公司协商。协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
（二）无明确规定情形：要是没有相关明确规定，年终奖属于公司自主决定的福利，公司不发年终奖通常不违法，维权较难获得支持。
（三）证据收集：收集好劳动合同、工资条、公司关于年终奖的相关规定等证据后，再决定是否走法律程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着若劳动合同中约定了年终奖发放事宜，公司就需按约履行。
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1.告公司不发年终奖，需看具体情形。若合同或制度明确规定且符合条件，公司无故不发则违约，可先协商，不成可投诉或仲裁。

2.若没有相关明确规定，年终奖属公司福利，发与不发公司自主决定，此时维权较难获支持。

3.决定是否走法律途径前，要收集好合同、工资条、年终奖规定等证据。