劳动法迟到上班途中受伤谁负责赔偿

1.上班途中迟到受伤能否获赔，关键看是否属工伤。法律规定，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定工伤。

2.符合条件的，即便迟到也能认定工伤，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定负责。若单位没交工伤保险，赔偿由单位承担。

3.若受伤不是上述特定情形，或员工负主要责任，就难认定工伤，赔偿通常自己承担。
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结论：
上班途中迟到受伤能否获赔偿取决于是否符合工伤认定条件。

法律解析：
根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。所以，即使上班迟到，只要符合此条件，就能认定为工伤，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担；若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任则由用人单位承担。但如果受伤并非因上述特定交通事故情形，或员工在事故中负主要责任，就难以认定为工伤，赔偿责任通常需自行承担。如果遇到类似情况，难以判断是否属于工伤或不知如何处理赔偿事宜，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定有明确标准，上班途中迟到受伤，若属于受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，即便迟到也符合工伤认定条件。
（2）符合工伤认定条件时，由工伤保险基金和用人单位按规定承担赔偿责任。若单位未缴纳工伤保险，用人单位需独自承担赔偿责任。
（3）若受伤不属于规定的交通事故等特定情形，或者员工在事故中负主要责任，通常难以认定为工伤，此时赔偿责任多由自己承担。

提醒：
员工上班途中受伤，要及时收集事故相关证据，判断是否符合工伤认定条件。不同情况赔偿责任不同，建议咨询专业法律人士进行具体分析。
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上班途中迟到受伤能否获赔偿关键在于是否认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，即便迟到也可认定工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。若受伤不是因上述特定交通事故情形，或员工负主要责任，则难以认定工伤，赔偿需自行承担。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时保留事故相关证据，如事故现场照片、警方出警记录等，以便申请工伤认定。
2.单位要依法为员工缴纳工伤保险，避免未缴纳带来的赔偿风险。
3.员工和单位都应了解工伤认定标准和流程，保障自身权益和履行义务。
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（一）若在上班途中迟到受伤，先判断是否是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若是，即使迟到也可认定工伤。
此时，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。

（二）若受伤不是因上述特定交通事故等情形，或者员工在事故中负主要责任，难以认定为工伤，赔偿责任自行承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。