计日工工伤赔偿标准是啥

1.计日工和用人单位有劳动关系，工伤赔偿按一般标准执行。
2.医疗待遇：治工伤费用符合规定标准，从工伤保险基金出。
3.停工留薪期工资：原工资福利不变，单位按月发放。
4.伤残待遇：鉴定有伤残，按等级享受待遇，如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；单位没缴保险，费用单位承担。
5.工亡待遇：因工死亡，近亲属可领丧葬补助金等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
计日工与用人单位存在劳动关系时，工伤赔偿适用一般工伤赔偿标准，包含医疗、停工、伤残、工亡等方面赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，当计日工和用人单位存在劳动关系，在工伤赔偿上遵循一般标准。医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合相关诊疗标准，就从工伤保险基金支付。停工留薪期，劳动者原工资福利不变，单位按月支付。若经鉴定构成伤残，按伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。因工死亡的，近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）计日工若与用人单位存在劳动关系，工伤赔偿遵循一般工伤赔偿标准。医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就可从工伤保险基金获得支付，这保障了伤者的基本医疗需求。
（2）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，用人单位需按月支付，确保伤者在养伤期间经济收入稳定。
（3）经劳动能力鉴定构成伤残的，依据伤残等级可享受如一次性伤残补助金等不同待遇，费用通常由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，那么这些费用就由用人单位承担，这促使用人单位依法为员工缴纳保险。
（4）因工死亡的，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属一定的经济补偿。

提醒：
劳动者要及时申请工伤认定，保留好相关医疗凭证。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿费用，不同情况建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
计日工与用人单位存在劳动关系时，工伤赔偿适用一般工伤赔偿标准。具体赔偿项目及标准如下：
1.医疗待遇：治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，由工伤保险基金支付。这保障了工伤职工能及时获得必要的医疗救治。
解决措施：用人单位应及时为计日工缴纳工伤保险，职工要了解报销流程，积极配合提供相关材料。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。确保职工在治疗期间生活不受太大影响。
建议：用人单位严格按照规定支付工资，职工若权益受损可通过合法途径维权。

3.伤残待遇：经鉴定构成伤残的，按伤残等级享受不同待遇，如一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付；未缴纳保险的，费用由用人单位承担。
解决措施：用人单位依法参保，职工积极进行劳动能力鉴定。

4.工亡待遇：因工死亡的，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
建议：相关部门加强监管，保障工亡职工家属权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）计日工要保障自身工伤权益，首先应及时要求用人单位申请工伤认定，用人单位不申请的，计日工或其近亲属可在规定时间内自行申请。
（二）治疗工伤时，选择符合工伤保险要求的医疗机构，确保治疗费用能从工伤保险基金支付。
（三）在停工留薪期，与用人单位明确工资支付事宜，留存好相关工作和工资凭证。
（四）若经鉴定构成伤残，了解自身伤残等级对应的待遇标准，监督工伤保险基金或用人单位支付相应费用。
（五）因工死亡情况，近亲属要及时了解并申请工亡待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。