工伤伤亡赔偿问题怎么处理

（一）及时申请工伤认定。用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
（四）根据用人单位是否缴纳工伤保险确定赔偿主体。已缴纳的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。
（五）先尝试协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.发生工伤伤亡应按合理步骤处理并依规赔偿。先申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。赔偿责任划分明确，用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。
3.解决赔偿事宜时，双方可先协商，协商不成，工伤职工或其近亲属可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。工伤职工或其近亲属要及时了解自身权益，在规定时间内申请工伤认定，合理合法争取赔偿。
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结论：
发生工伤伤亡，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，赔偿责任依单位是否缴纳工伤保险而定，双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。双方可先就赔偿协商，协商不成，工伤职工或其近亲属可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。若在工伤伤亡处理中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，获取更准确、详细的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤认定申请是处理工伤伤亡的首要步骤，用人单位有30日的申请期限，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，这保障了受伤职工的权益。
（2）劳动能力鉴定能确定伤残等级，这对后续赔偿数额的确定至关重要，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。缴纳工伤保险的，大部分赔偿由基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部责任，这促使用人单位积极为员工缴纳工伤保险。
（4）双方可先协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决，为工伤职工提供了多种维权途径。

提醒：
发生工伤伤亡要及时申请认定和鉴定，注意申请时间。用人单位和职工都应了解赔偿责任分配，协商不成尽早走法律程序。
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1.工伤认定：事故发生后，用人单位需在30日内申请；若未申请，职工近亲属或工会可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，进行鉴定确定伤残等级。
3.赔偿：赔偿项目有丧葬补助金等。单位缴工伤保险，多由基金支付；未缴则单位全担。
4.争议解决：先协商，协商不成，职工近亲属可通过仲裁或诉讼解决。