工厂倒闭老板跑了员工工资怎么办

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资。
（四）诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（五）申报债权：工厂倒闭进入破产程序，员工工资属优先受偿债权，向破产管理人申报债权，在破产财产中优先获清偿。
（六）申请救助：符合当地政府应急周转金等制度条件的员工，可申请应急救助。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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工厂倒闭老板跑路，员工追讨工资可通过多途径实现。

1.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，为后续追讨工资提供基础。
2.投诉与仲裁。向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求支付工资。
3.提起诉讼。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决。
4.申报债权。若工厂进入破产程序，员工工资属优先受偿债权，可向破产管理人申报债权，在破产财产中优先受偿。
5.申请救助。当地政府可能设有应急周转金等制度，符合条件的员工可申请应急救助。
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结论：
工厂倒闭老板跑路，员工可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、向破产管理人申报债权、申请应急救助等方式追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，员工的工资受法律保护。收集能证明劳动关系和工资数额的证据，是追讨工资的基础。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资，这是行政手段维护员工权益。申请劳动仲裁，由仲裁委作出裁决要求支付工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。当工厂进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，可向破产管理人申报，在破产财产中优先受偿。当地政府的应急周转金等制度，也为符合条件的员工提供了应急救助途径。若在追讨工资过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询解决方案。
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法律分析：
（1）证据收集是追讨工资的基础，劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是快捷途径，劳动监察部门有权责令单位支付工资，能快速介入处理问题。
（3）申请劳动仲裁可通过法律程序要求支付工资，仲裁裁决具有法律效力。
（4）对仲裁结果不满向法院起诉，能进一步维护自身权益，由法院作出公正判决。
（5）工厂破产时，员工工资作为优先受偿债权，向破产管理人申报债权可优先从破产财产中获得清偿。
（6）符合条件的员工可申请当地政府的应急救助，以缓解经济压力。

提醒：
员工在追讨工资过程中要及时收集和保存证据，维权途径有多种，需结合实际情况选择。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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工厂倒闭老板跑路，员工追讨工资有以下办法：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额。
二是投诉维权，向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资；也可申请劳动仲裁，要求支付工资；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
三是申报债权，工厂破产时，员工工资优先受偿，可向破产管理人申报。
四是申请救助，符合条件可申请当地政府应急周转金。