工伤期间本人工资怎么算的

（一）用人单位应明确工伤期间工资为停工留薪期工资，且要按原工资福利待遇不变的标准，按月支付给工伤职工。
（二）计算停工留薪期工资时，若职工工作满12个月，按其工伤前12个月平均月缴费工资算；若工作不满12个月，就按实际工作月数的平均月缴费工资计算。
（三）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，单位要协助职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认是否延长，延长最多12个月。
（四）职工评定伤残等级后，单位要停止发放原待遇，协助其按规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.工伤期间本人工资即停工留薪期工资，单位应按月支付且保持原工资福利待遇不变。计算标准通常以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准，工作不满12个月则按实际工作月数平均月缴费工资计算。
2.停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.建议用人单位严格按照规定支付停工留薪期工资，做好工资计算和支付记录。工伤职工应及时了解自身权益，在伤情严重需延长停工留薪期时，主动申请劳动能力鉴定委员会确认。相关部门加强监管，确保规定落实到位，保障职工合法权益。
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结论：
工伤期间本人工资即停工留薪期工资，原工资福利待遇不变由单位按月支付，计算标准按情况而定，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。通常以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为标准计算工资。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均月缴费工资计算。停工留薪期一般不超过12个月，不过伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。如果在工伤期间工资支付等问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤期间的本人工资即停工留薪期工资，职工在此期间原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这保障了职工在工伤治疗期间的经济来源，使其生活能维持基本水平。
（2）工资计算标准通常是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作不满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资计算，体现了公平原则，合理确定职工工资。
（3）停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，规范了工伤待遇的发放流程。

提醒：
职工要留意停工留薪期的期限，及时进行伤残等级评定。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤期间工资即停工留薪期工资，员工原工资福利不变，由单位按月发放。
2.工资计算标准：通常按工伤前12个月平均月缴费工资算；工作不足12个月，就按实际工作月数的平均月缴费工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。