单位以效益不好被辞退可以仲裁吗

结论：
单位以效益不好辞退员工，若未按法定程序进行，员工可收集证据申请仲裁维权。
法律解析：
单位因效益不好辞退员工，需满足提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告等条件，才符合经济性裁员的法定程序。若未按此程序进行，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，员工可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。如果您在类似情况中遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单位因效益不好辞退员工，员工可申请仲裁。不过，单位裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案，才符合法定程序。
2.若单位未按程序裁员，属违法解除合同。此时，劳动者可要求继续履行合同，单位应照做；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.员工可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动仲裁机构申请维权。
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单位以效益不好辞退员工，员工可申请仲裁维权。单位因效益不好裁员须满足提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告等条件才符合法定程序，未按此程序裁员属于违法解除劳动合同。

若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工可按以下建议操作：
1.收集相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。
2.向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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（一）若单位效益不好辞退员工，员工要先确认单位是否满足提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告等经济性裁员的法定程序。
（二）若单位未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同。此时员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；二是不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工要收集好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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法律分析：
（1）单位以效益不好辞退员工，要符合经济性裁员法定程序，需提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（2）若单位未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同。
（3）在此情况下，劳动者有选择权。可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）员工可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

提醒：
收集证据时注意其真实性和关联性，不同裁员情况对应法律处理不同，建议咨询以进一步分析。