工伤事故赔偿责任如何划分

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费，职工工伤后，由工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿，用人单位支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（二）用人单位未缴纳工伤保险费，职工工伤后，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）因第三人侵权导致工伤，工伤职工可向第三人主张民事侵权赔偿，除已获赔偿的医疗费等项目外，也可享受工伤保险待遇，两者可兼得。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.工伤事故赔偿责任划分要依据不同情形判断。依法缴纳工伤保险费的用人单位，职工工伤后大部分赔偿由工伤保险基金承担，涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利、部分伤残津贴等。
2.未缴纳工伤保险费的用人单位，职工工伤时需按照规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
3.因第三人侵权导致的工伤，工伤职工可向第三人主张民事侵权赔偿，除已获赔偿的医疗费等项目外，还能同时享受工伤保险待遇。

解决措施和建议：用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险。职工遭遇工伤时，要及时了解自身权益，在因第三人侵权致工伤的情况下，积极主张民事侵权赔偿和工伤保险待遇。
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结论：
工伤事故赔偿责任划分依不同情形而定，缴纳保险费、未缴纳保险费、第三人侵权导致工伤的赔偿责任各有不同。
法律解析：
当用人单位依法缴纳工伤保险费，职工工伤的大部分赔偿由工伤保险基金负责，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位则支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险费，职工工伤时用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若因第三人侵权导致工伤，工伤职工除医疗费等已获赔偿项目外，可同时向第三人主张民事侵权赔偿和享受工伤保险待遇。了解这些工伤赔偿责任划分的知识，能更好地保障自身权益。若遇到工伤赔偿相关的问题，可向专业法律人士咨询获取更准确的帮助。
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法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况，职工工伤后大部分赔偿由工伤保险基金负责，比如治疗与康复费用、住院伙食补助费等；用人单位则支付停工留薪期工资福利等费用。这体现了工伤保险制度的分担风险作用，让职工权益在工伤时得到保障。
（2）用人单位未缴纳工伤保险费的，职工发生工伤后，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是为了督促用人单位履行缴纳工伤保险费的义务，保障职工合法权益。
（3）因第三人侵权导致工伤的，工伤职工可向第三人主张民事侵权赔偿，同时除已获赔偿的项目如医疗费外，还可享受工伤保险待遇。这既保障了职工的赔偿权益，又体现了对侵权人的责任追究。

提醒：
用人单位应及时为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险。职工遇工伤情况，若涉及复杂情形，建议咨询进一步分析。
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工伤事故赔偿责任划分，分以下情况：
用人单位已缴纳工伤保险费，职工工伤后，大部分赔偿由工伤保险基金出，像医疗费、康复费等；用人单位支付停工留薪期工资等。
用人单位未缴纳工伤保险费，职工工伤后，由该单位按规定标准支付费用。
因第三人侵权致工伤，除医疗费等已获赔项目，职工可同时主张民事侵权赔偿和享受工伤保险待遇。