公司隐瞒工资怎么处理

法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步，劳动者主动与公司管理层沟通，明确工资事宜并保留记录，这有助于在后续出现纠纷时有据可查。比如若之后协商不成需要进一步维权，这些记录可作为证据。
（2）当协商不成时，向劳动行政部门投诉是一种有效的行政救济手段。劳动行政部门具有监管职责，可责令公司改正并支付工资，能较快地对公司起到约束作用。
（3）申请劳动仲裁是较为常见的维权途径，劳动者准备好劳动合同、工资条等证据，可要求公司支付隐瞒工资及赔偿。仲裁具有专业性和公正性，能对纠纷进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益，确保纠纷得到最终公正的解决。

提醒：在处理此类问题时，务必及时收集和保存相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与公司协商时，要以平和理性的态度进行沟通，明确表达诉求，确保聊天记录或录音完整清晰，能体现协商的内容。
（二）向劳动行政部门投诉前，整理好公司隐瞒工资的相关材料，如初步的工资计算依据等，以便劳动行政部门更好地了解情况。
（三）申请劳动仲裁，证据的收集要全面且真实有效，按照劳动仲裁机构的要求填写申请表格和提交材料。
（四）提起诉讼，要注意在规定的时间内进行，准备好充分的证据和合理的诉求说明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当公司隐瞒工资时，劳动者可按以下途径处理：
一是与公司协商。直接和公司管理层交流，明确工资构成等，留存好聊天记录或录音。

二是向劳动行政部门投诉。协商无果，向当地劳动行政部门反映，其有权责令公司改正并支付工资。

三是申请劳动仲裁。备好劳动合同等证据，向劳动仲裁机构申请，要求公司支付工资及赔偿。

四是提起诉讼。对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，通过司法维权。
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结论：
公司隐瞒工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司隐瞒工资的行为显然违反了这一规定。与公司协商是较为平和的解决方式，劳动者可直接要求公司明确工资相关事宜并保留证据。若协商无果，劳动行政部门有职责监督用人单位工资支付情况，可责令公司改正。申请劳动仲裁则需要劳动者准备好相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼以维护自身权益。如果劳动者在处理公司隐瞒工资问题时遇到难题，或对相关法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
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公司隐瞒工资，劳动者可采取多种途径维护权益。
1.与公司协商是首选途径。直接和公司管理层沟通，明确要求知晓工资构成、发放标准和数额，同时保留好聊天记录或对话录音，为后续维权留存证据。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正并支付工资，借助行政力量推动问题解决。
3.申请劳动仲裁也是有效手段。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付隐瞒的工资及相应赔偿。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

建议劳动者遇到公司隐瞒工资情况时，冷静应对，按步骤维权，保障自身合法权益。