拖欠工资怎么走法律途径处理

1.遭遇拖欠工资，先和单位协商要工资，过程中注意保留证据。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付会被责令加付赔偿金。
3.可向调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁，也能直接申请仲裁，这是必经程序。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，十五天内可向法院起诉。有工资欠条能直接起诉，按民事纠纷处理。
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遭遇拖欠工资可通过多途径依法维权。优先与用人单位协商，要求支付工资并留存证据，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令限期支付，逾期将加付赔偿金。

具体解决措施和建议如下：
1.与用人单位协商时，要保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.向劳动行政部门投诉后，积极配合调查，提供详细准确的信息。
3.申请调解，达成调解协议后对方不履行，及时申请仲裁。
4.直接申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，在规定时间内向法院起诉。
6.有工资欠条的，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。
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结论：
遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁、向法院起诉等法律途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当遇到拖欠工资情况，与用人单位协商是较为温和的解决方式，留存证据能为后续维权提供保障。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，这是借助行政力量维护劳动者权益。劳动争议调解组织的调解可促使双方达成和解，若对方不履行调解协议可申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序，能更专业地处理纠纷。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。有工资欠条时直接起诉按普通民事纠纷处理，程序相对简便。若在处理拖欠工资问题上有任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）与用人单位协商时，要注意通过聊天记录、通话录音等方式留存要求支付工资的证据。
（二）向劳动行政部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于行政部门调查处理。
（三）申请劳动争议调解，达成调解协议后要关注对方履行情况，若不履行及时申请仲裁。
（四）申请仲裁要在规定时效内进行，整理好相关证据材料。
（五）对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉，有工资欠条的可直接起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）遭遇拖欠工资，与用人单位协商是首要选择，且在协商时留存证据，能为后续维权提供有力支撑。比如聊天记录、通话录音等都可作为证据。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门可责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑作用。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后对方不履行可申请仲裁；也能直接申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必要程序。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉；有工资欠条的，可直接按普通民事纠纷起诉。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好相关证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。