公司降薪劳动合同有效吗

法律分析：
（1）劳动合同具有法律效力，它是双方真实意思的体现，公司单方面降薪不能直接使原劳动合同无效。

（2）公司降薪需与劳动者协商一致，并以书面形式变更劳动合同内容，这是法定程序。若公司未经协商擅自降薪，属于违约和违法行为。

（3）劳动者面对公司擅自降薪，有权要求公司按原合同支付工资。若公司拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

（4）因降薪导致劳动者解除劳动合同，公司可能要支付经济补偿。

提醒：
公司降薪须依法依规，劳动者遇到此类情况应及时保留证据，必要时咨询专业法律意见维权。
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（一）公司若有降薪需求，应主动与劳动者进行协商，在双方达成一致意见后，以书面形式变更劳动合同内容，避免擅自降薪引发法律风险。
（二）劳动者遇到公司擅自降薪情况，可先与公司沟通，要求按原合同约定支付工资。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）若因公司降薪导致劳动者解除劳动合同，劳动者可要求公司支付相应经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司单方面降薪，原劳动合同并非直接无效，但降薪行为可能不合法。
2.劳动合同是双方意愿体现，签了就有法律效力。公司降薪得和劳动者协商一致，还要书面变更合同。擅自降薪属违约违法。
3.劳动者可要求公司按原合同付工资。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。因降薪致劳动者解约，公司或需付经济补偿。
4.公司降薪要按法定程序来，不然劳动者能依法维权。
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结论：
公司单方面降薪，原劳动合同并非无效，但降薪行为很可能不合法，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是双方真实意思表示，一经签订就具有法律效力。公司要降薪，必须与劳动者协商一致，且以书面形式变更劳动合同内容。若公司擅自降薪，就违反了合同约定和法律规定。在此情况下，劳动者有权要求公司按原合同支付工资。若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若因降薪劳动者解除劳动合同，公司或许要支付经济补偿。所以，公司降薪需走法定程序。如果您在工作中遇到公司降薪方面的困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司单方面降薪，原劳动合同并非无效，但降薪行为可能不合法。劳动合同是双方真实意思体现，签订后有法律效力，公司降薪应与劳动者协商一致且书面变更合同内容，擅自降薪违反合同约定和法律规定。
2.解决措施和建议如下：
劳动者有权要求公司按原合同支付工资。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。若因降薪劳动者解除劳动合同，公司或需支付经济补偿。公司降薪需遵循法定程序，劳动者可依法维权，保障自身合法权益不受侵害。